Tema: Nye medarbejdere kommer ikke af sig selv

Rekruttering i den maritime branche

Rekruttering er i dag en af de mest komplekse udfordringer, maritime virksomheder står overfor. Det gælder uanset om man driver rederi, havn, værft eller leverer tekniske eller logistiske ydelser inden for den maritime værdikæde.

Fjord Line: Vi sejler – med fokus på mennesker, trivsel og gode oplevelser

Hos Fjord Line handler rejsen ikke kun om at krydse havet – men om at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker vokser, og hvor næste generation får lyst til at tage styringen.

Vil åbne studerendes øjne for Det Blå Danmark

Der findes mange karrieremuligheder i den maritime sektor, som studerende på tværs af Aarhus Universitet bør kende til. Derfor har Annette Skovsted Hansen, lektor på Afdeling for Globale Studier på Aarhus Universitet, søsat projektet AU Maritime Gateway.

Den oversete brik i vores kritiske infrastruktur

De store container- og tankskibe er måske de mest synlige i de danske havne. Men uden Svitzers slæbebåde, så ville danskerne ikke få mad, energi eller nye biler. De spiller derfor en afgørende rolle for den kritiske infrastruktur i Danmark.

Employer branding – en nøgle i kampen om arbejdskraften i det maritime Danmark

I en tid hvor arbejdsløsheden i Danmark er lav, og efterspørgslen efter specialiseret arbejdskraft vokser – ikke mindst i den maritime sektor – bliver employer branding ikke længere blot et “nice to have”, men et strategisk must.

Ti anbefalinger til fremtidens maritime rekruttering

ShippingLab har udarbejdet konkrete anbefalinger til, hvordan rekrutteringsindsatsen kan styrkes og forankres på tværs af Det Blå Danmark. Anbefalingerne bygger på interview og cases fra hele Det Blå Danmark og peger på en række greb, der har vist sig at gøre en forskel.

Maritime Analyse: Reformen af kandidatuddannelser slår sprækker

Hvor er gevinsten for de unge og deres kommende arbejdsgivere, i forlængelse af den nye reform af kandidatuddannelserne. Det spørgsmål ser Susanne Irvang, Uddannelses- og Beskæftigelseschef i Danske Maritime på, efter at afrapporteringen fra det såkaldte Kandidatudvalg om, hvordan den omfattende reform kan implementeres, er offentliggjort.

Vanskeligt at skaffe kvalificeret arbejdskraft

Den maritime branche i Danmark buldrer derudaf, og behovet for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft er meget stort. Men selv attraktive stillinger er vanskelige at få besat. Det skyldes bl.a. vækst i sektoren og at pipelinen fra søen er svundet ind.

Rederier har svært ved at finde nye folk

I en ny rundspørge fra Danske Rederier svarer otte ud af ti topchefer i de danske rederier, at de regner med at ansætte flere medarbejdere i de kommende år. Men problemer med at skaffe den fornødne arbejdskraft kan give udfordringer.

Stena vil have langt flere kvindelige chefer

Svenske Stena Line går nu efter at blive verdens mest ligestillede reder. Allerede næste år vil 30 procent af alle ledere på alle niveauer i rederiet være kvinder, og på længere sigt skal antallet af kvindelige chefer fordobles.