Tid til familien selvom du er på havet

De fleste danske søfolk har nok måtte springe diverse vigtige familiearrangementer over, fordi de befandt sig på et skib langt ude på et af verdenshavene. Hos Svitzer, et A.P. Møller ejet slæbebådsrederi, har søfolkene ikke de samme udfordringer. Her kan medarbejderne nemlig bedre kombinere familielivet med en spændende karriere til søs. 

”Vores danske slæbebåde opererer primært i Danmark, Sverige og Bremerhaven i Tyskland, så hvis noget akut opstår på hjemmefronten, kan de fleste være hjemme i løbet af relativt kort tid. Og med planlægning kan vi normalt også finde en afløser, så man kan være med til runde fødselsdage, eller hvis man har en vigtig aftale med lægen,” forklarer Sonni Rix Laumann, der er chef for Svitzers forretning i Danmark.  

Svitzers danske søfolk sejler på skibe med dansk besætning og er på den såkaldte DIS-ordning. Derudover har de en arbejdsrytme der hedder, fire uger ude og fire uger hjemme.  

”Vores slæbebåde er kraftmaskiner med 5.000 hestekræfter, der hjælper skibe sikkert ind og ud af de danske og svenske havne. Besætningerne består af tre til fem søfarende, så man arbejder i relativt små teams. Nå man arbejder og bor så tæt sammen, så gør vi en dyd ud af at bygge velfungerende teams, der løfter i flok og passer sammen socialt. Nogle besætninger har arbejdet sammen i mange år, mens andre er helt nye konstellationer,” tilføjer Jonas Mehl Thorborg, der er Svitzers Crewing Manager i Skandinavien.  

Værdier i centrum 

De fleste danskere er bekendt med Mærsks værdi om rettidig omhu. Som en del af A.P. Møller Holding (der også ejer A.P. Møller – Mærsk) så deler Svitzer de samme værdier som andre Mærsk selskaber. De er ikke til pynt men til gavn. 

”Vi bruger værdierne aktivt i dagligdagen til at navigere efter, så vi sikrer, at vores beslutninger trækker i en retning, der understøtter vores vision om at være ledende inden for den maritime service industri,” siger Sonni Rix Laumann og fortsætter: 

”For eksempel er ’vores medarbejdere’ en kerneværdi. Det handler om at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere. Men det betyder også, at vi skal skabe et motiverende arbejdsmiljø, hvor folk holder af at komme på arbejde og har det sjovt sammen. For at vide, hvad det indebærer, så skal vi have en kultur med en tovejskommunikation. Når du sætter alt dette sammen, så betyder det i hverdagen, at vi har meget dialog mellem de søfarende og kontorpersonalet. Vi gør en dyd ud af at lytte til hinanden, forstå bekymringer og sammen finde holdbare løsninger. Det er derfor jeg siger, at Svitzer er en meget værdibåren virksomhed, hvor nærvær er gennemgående.” 

Du kan læse mere om Svitzer på www.svitzer.com/who-we-are/our-people/