Søby Værft skruer ned for blusset
For at fastholde så mange af de faste medarbejdere som muligt, har Søby Værft indgået en aftale med medarbejderne om en slags omvendt overtidspulje. Den indebærer, at der lægges arbejdstimer til side i stille perioder. Timer, der kan hæves igen, når en pludselig ordre kræver overarbejde.
"Vi må erkende, at tiderne virkelig er skiftet. Efter tre rigtigt gode år er vi så at sige »slået tilbage til start«, hvor vi var for seks år siden. I dag er skibsredernes tidshorisont så kort, at den nærmest slet ikke er der. De kommer kun til os, hvis det er absolut nødvendigt og helt akut. Hvis opgaven kan vente, får den afgjort lov til det. Det betyder, at det er meget svært at disponere, men vi håber meget, at de seneste fyringer også bliver de sidste, og det vil sige, at når vi kommer frem til jul, vil der være 80 medarbejdere tilbage på værftet, som vi håber på at kunne bevare", siger værftsdirektør Roar Falkenberg til Fyns Amts Avis.
For - på trods af krisen - at fastholde så mange arbejdspladser som overhovedet muligt på Søby Værft har ledelsen netop indgået en aftale med medarbejderne om en slags omvendt overtidspulje.
Aftalen går ud på, at alle medarbejdere sparer et antal timer sammen - målet er 74 opsparede timer for hver medarbejder. Timerne »tjenes ind« i perioder, hvor der ikke er så meget at lave, og lægges så ind i den store pulje. Når der så kommer en ordre, som skal gennemføres hurtigt og kræver mere end de 37 timers arbejdsuge for visse medarbejdere, tages de nødvendige timer fra den opsparede time-pulje.
"Vi ved jo godt, at sådanne aftaler ikke er særlig almindelige på en så stor arbejdsplads. Vi gør det da også kun for at undgå flere fyringer end højst nødvendigt, og fordi vi jo alle sammen godt kan se, at tiderne kræver, at vi står sammen, hvis vi vil have Søby Værft igennem krisen og udviklet til fremtiden", siger tillidsmand Lars Grantzau
Kilde: Fyns Amts Avis
