Behov for flere kvinder i shipping
Det går rigtig godt i den danske shippingbranche. Milliarderne ruller ind i kassen, og antallet af ansatte vokser. Men det kniber stadig når det gælder mangfoldigheden - der er simpelthen alt for få kvinder, ikke mindst til søs.
Foto: Carsten Lundager
”Det er flere årsager til, at det er vigtigt at øge antallet af kvinder i shipping. Hvis ikke vi får fat i også de kvindelige talenter, så mister vi jo halvdelen af det pool vi rekrutterer fra. Alene derfor er det vigtigt. Vi har brug for gode kræfter - vi mangler arbejdskraft”, siger Anne Windfeldt Trolle, direktør for Arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse & Danish Shipping Academy i Danske Rederier, til Maritime Danmark.
”Kønsdiversitet er også vigtigt, fordi undersøgelser viser - og rederierne siger det samme til os - at, hvis man har en mere ligelig blanding af mænd og kvinder, så bliver der et bedre arbejdsmiljø og man træffer bedre beslutninger, der er mere innovationskraft og flere penge på bundlinjen. Så diversitet er godt”, siger Anne Windfeldt Trolle.
En undersøgelse foretaget af Søfartsstyrelsen har for nyligt vist, at der er udbredte problemer med chikane, herunder seksuel chikane, om bord på danskflagede skibe.
Tror du at undersøgelsen vil gøre det vanskeligere at rekruttere kvinder til shipping?
”Jeg håber ikke at undersøgelsen vil skræmme nogen væk. Jeg synes det er vigtigt at lægge mærke til, at der i undersøgelsen bliver spurgt til, om man har kunne mærke en forskel til det bedre, i forhold til mobning og chikane, i løbet af de sidste 12 måneder - og der svarer over 50 procent, at det kan de godt mærke”.
”Så man kan sige, at den gode ting er, at rederierne er opmærksomme på det. Her i Danske Rederier har vi arbejdet sammen med rederierne om dette emne i årevis. Så jeg tror, at det er nogen af de anstrengelser der afspejler sig i de svar der fremgår af undersøgelsen om, at vi er på rette vej - og at der bliver gjort en masse”.
”Men - der skal gøres endnu mere, vi har stadigvæk et stykke vej igen. Men det er vi meget opmærksomme på, og jeg synes at rederierne tager det virkelig alvorligt og gør hvad de kan for at komme det her til livs”, siger Anne Windfeldt Trolle.
Anne Windfeldt Trolle,. Foto: Danske Rederier
Ud over den kampagne det retter sig mod at få flere kvinder i shipping, er Danske Rederier aktive på en lang række fronter, når der gælder såvel uddannelse, efteruddannelse som rekruttering af unge til branchen.
For at gøre det endnu mere attraktivt at søge ind på en maritim uddannelse, har Danske Rederier udstedt en praktikpladsgaranti.
”Det vi håber er, at når de unge mennesker skal vælge en uddannelse, så er det attraktivt at starte på en uddannelse hvor der er praktikpladsgaranti”, siger Anne Windfeldt Trolle. Og så er det selvfølgelig også et signal om, at vi tager vores ansvar alvorligt”.
”Det er vigtigt at vi sikrer den såkaldte fødekæde af søfolk. Det gælder også hvis de senere går i land. Så har de gode skills med fra søen, viden der er fantastisk vigtig for arbejdspladserne i land, der afhængig af den forståelse der ligger i at have været ude at sejle”.
