Rederier: Ambitiøse mål for flåde og jobs

Den danske flåde skal vokse med 10 pct., antallet af beskæftigede på de danske rederikontorer skal øges fra 6.000 til 7.000 medarbejdere og branchen skal som minimum fastholde den danske beskæftigelse til søs i de kommende tre år, fastslår Danske Rederier.

Det var formanden Danske Rederier, Claus V. Hemmingen, vice-CEO i A.P. Møller - Maersk, der på den maritime konference på Christiansborg i dag slog fast, at danske rederier på baggrund af den erhvervspakke, som regeringen fremlagde søndag, har sat ambitiøse mål på tre centrale områder frem mod 2020-21.

1: Den danske flåde er rykket op på en 7. plads blandt verdens største, men den skal vokse med 10 pct målt på tonnage og antal skibe under dansk flag. Det svarer til en vækst på 1,6 mio. brt. og 70 nye skibe. 2: Antallet af ansatte på de danske rederikontorer skal vokse fra 6.000 til 7.000 ansatte, eller mere end 10 pct.

3: Endelig skal rederierne som minimum arbejde for at fastholde den danske beskæftigelse til søs, der i øjeblikket ligger på 7.600 medarbejdere.

“Det er et ganske ambitiøst mål, fordi det kræver, at vi øger uddannelsesaktiviten. Og vi har brug for at løfte i flok,” sagde Claus V. Hemmingen og pegede på, at rederierne vil oprette et kontor, der kan støtte ikke mindst de mindre rederier med det ofte administrativt tunge arbejde omkring praktikanter.

Formanden forudser en fremtid for branchen med store udfordringer og krav til omstillingsparathed og opkvalificering af eksisterende medarbejdere for at kunne fastholde og udbygge sin position globalt.

“Det er ingen hemmelighed, at der bliver skelet til styrken af vores flag i forhold til vores mulige indflydelse i EU og i de globale organisationer i forhold til bl.a regler om CO2 og svovl-udledninger. Vi har en klar ambition om, at søfarten skal tage ansvar via stærk international regulering. Her har vi brug for at de danske myndigheder fortsætter deres arbejde og understøtter, at arbejdet skal finde sted globalt i IMO-regi. Det er det eneste der virker i et globalt erhverv,” fastslog Claus V. Hemmingsen.

Redaktionen

Iron Pump A/S

Sponseret

Duplex og superduplex i maritime pumper

Høj Nordic Marine Contractor A/S

Sponseret

Høj Nordic Marine Contractor sætter fokus på sediment som ressource

Relateret indhold

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Maersk varsler flere ordrer på containerskibe

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Kaptajn fængslet for sabotage mod kabler i Østersøen

Annonce

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Maersk varsler flere ordrer på containerskibe

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Kaptajn fængslet for sabotage mod kabler i Østersøen

05.11.2026Maritimedanmark.dk

Milliard-forbedring var ikke nok: Maersk-aktien falder 10 pct.

05.11.2026Maritimedanmark.dk

Flere skibe fra skyggeflåden sejler under russisk flag

05.11.2026Maritimedanmark.dk

Maersk opjusterer kraftigt efter stærkt kvartal

05.11.2026Maritimedanmark.dk

DFDS henter ny chef fra APM Terminals

04.11.2026Maritimedanmark.dk

Analytikere venter ny opjustering fra Maersk

04.11.2026Maritimedanmark.dk

Torm mere end fordobler overskuddet i Q3

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Workplace Hazards and Personal Safety (E-learning course - afholdes løbende)

This course on workplace hazards and personal safety, will inform you about the general hazards you will find offshore, how to evaluate them, and continue to carry out your duties as safely as possible.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Workplace Harassment and Respect Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide delegates with information on different forms of workplace harassment, how to recognize it and what you can do to prevent it.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Workplace Violence Awareness (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about different types of workplace violence, signs of potential violence and how best to respond. You will be able to explain the importance and purpose of a workplace violence prevention program and identify violence hazard prevention and controls.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Access to Medical Records (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about the different categories of health hazards and which hazards may be monitored by a medical surveillance program. You will be able to explain how to request medical records and identify which documents are exempt from disclosure. You will also be able to describe an employer's responsibilities regarding medical records.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Anti-Bribery and Corruption - Global (E-learning course - afholdes løbende)

This global course provides an overview of the rules and regulations associated with bribery and corruption in the workplace. You will learn about the legislation outlined in different anti-Bribery laws and how this translates into the workplace. You will also gain knowledge and awareness on what appropriate actions you should take if you have any concerns relating to bribery and corruption.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Assessor Initial Awareness Training (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course covers training to acquire the necessary knowledge which underpin the tasks to be performed as an Assessor. This awareness course is for individuals within an organization who are prospective assessors seeking an understanding and familiarization of assessment methods within the workplace.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course