Maersk i spidsen for ambitiøs klima-koalition

Søren Toft, COO i A.P. Møller - Maersk vil senere i dag præsentere “Getting to Zero Coalition”, der tæller en lang række globale virksomheder og organisationer, når han går på talerstolen i FN´s hovedkvarter i New York senere i dag. Også Norden, Torm og DFDS er med ombord.

Det er nogle af helt tunge og indflydelserige spillere i den globale shippingindustri, der er gået sammen for at accelerere udviklingen hen imod CO2-neutrale skibe. Målet er at der allerede i 2030 skal bygges skibe, der ikke udleder CO2 - hvilket kræver en enorm udvikling.

Koalitionen tæller ud over de danske virksomheder også selskaber som Shell, Trafigura, Cargill blandt de mere end 70 medlemmer.

"Effektivitetstiltag kan alene holde udledningerne fra skibe på et stabilt niveau - ikke eliminere dem. For at tage det næste store skridt hen i mod dekarboniseringen af shipping er det nødvendigt med et skifte i fremdriftsteknologierne eller et skifte til rent brændstof, hvilket nødvendiggør et tæt samarbejde mellem alle parter. Koalitionen, der lanceres i dag, er et afgørende værktøj til at få dette samarbejde til at ske,” udtaler Søren Skou, CEO i A.P. Møller - Maersk. Selskabet har bebudet, at det vil arbejde mod at blive fuldstændigt klima-neutralt i 2050.

Shells topchef, Ben van Beurden, siger, at arbejdet med at gøre shipping klima-neutralt er en kæmpe opgave uden et simpelt svar: “Men det er nødvendigt at gøre det,” siger han, mens formanden for American Bureau of Shipping kalder opgaven for “den største udfordring i vores generation - og den næste.

I Danmark hilser Danske Rederier initiativet velkommen.

“Der er nu, vi skal handle. Hvis vi skal nå at have halveret  den globale skibsfarts udledninger i 2050, som landene i FNs maritime organisation, IMO, er blevet enige om, så skal vi have sat turbo på udviklingen af den CO2-neutrale skibsfart og se at få sat nogle emissionsfrie skibe i søen,” siger Anne H. Steffensen, adm. direktør i Danske Rederier i en pressemeddelelse.    De skibe, der søsættes i dag, har en forventet levetid på mindst 20 år. Derfor er det ifølge Danske Rederier afgørende med et massivt fokus på at finde vejen til den CO2-neutrale skibsfart.     "Der er ikke noget quick fix. Det er på tide, at vi bruger mindre tid på  at drøfte symptombehandlinger, men i stedet sætter alt ind på at finde løsninger, der på sigt helt fjerner CO2-udledningen fra skibsfarten,” siger Anne H. Steffensen.    “Derfor er det glædeligt at se en række af de største danske rederier tage ansvar og gå forrest i at løse den bundne opgave, vi står overfor. Det kan kun gå for langsomt”.

Læs mere om klimatopmødet i FN HER Redaktionen

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

25.03.2026Maritimedanmark.dk

Droneangreb rammer russisk isbryder på værft

25.03.2026Maritimedanmark.dk

DFDS udpeger midlertidig CEO

Annonce

25.03.2026Maritimedanmark.dk

Containerrederier får nej til hurtigt krigstillæg

24.03.2026Maritimedanmark.dk

Ny aftale sikrer ekstra bemanding på lodsbåde

24.03.2026Maritimedanmark.dk

Ny aftale sikrer ekstra bemanding på lodsbåde

24.03.2026Maritimedanmark.dk

Nødråb fra russisk besætning på bulker ud for Trelleborg

23.03.2026Maritimedanmark.dk

Trump udsætter angreb med fem dage

23.03.2026Maritimedanmark.dk

Iran truer med ubegrænset lukning af Hormuz-strædet

22.03.2026Maritimedanmark.dk

Smyril Line sejlede stærkt resultat hjem i 2025

21.03.2026Maritimedanmark.dk

Danmark vil bidrage til fri passage af Hormuzstrædet

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Drug and Alcohol Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about the hazards and consequences of drug and alcohol abuse. You will be able to identify different types of addictive substances and the importance of a drug and alcohol policy. You will also be able to describe the purpose of an Employee Assistance Program and how to respond to inappropriate usage.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Medical Pandemic Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to give you an awareness of medical pandemics, how they work and groups can respond to them.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
GDPR Awareness - Global (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an understanding of the General Data Protection Regulations (GDPR), the rules and roles associated with the legislation, and what it means for you as an employee or employer. You will learn about personal data, how to protect it, and ways to identify and mitigate any potential risks at your company.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Mental Health Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide you with a basic knowledge of mental health problems that can arise in the workplace, the symptoms of a mental health issue and how a mental health problem can be treated. You will learn about how poor mental health can impact the workplace and how companies manage mental health issues through compliance with industry legislation and regulation.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Display Screen Equipment (E-learning course - afholdes løbende)

This course contains information for the safe use of display screen equipment in the workplace and at home. It is suitable for everyone who uses this type of equipment and contains an assessment of the workstation. The assessment will give the user a full understanding of the potential hazards involved and how to assess whether or not they are at risk.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course