Ingen lønstigninger til DFDS kaptajner

Den 22 mand store Kaptajnsgruppe i DFDS er gået med til en nul-lønstigning for at hjælpe det økonomisk trængte rederi. Men den løsning vækker bekymring i kaptajnernes fagforening, Søfartens Ledere. Her mener man, at sporene fra tidligere aftaler skræmmer.

"Man kan godt sige, at vi på en måde følte os presset til det, indrømmer kaptajnernes talsmand. På den anden side ville vi også gerne vise, at vi som ansvarsbevidste ledere var med på den vogn. For som kaptajner har vi jo en særstatus, og der ligger ligesom en forventning om, at vi går foran med det gode eksempel og viser løntilbageholdenhed", siger Karsten Sittrup Jeppesen, der er talsmand for kaptajnerne i DFDS

I Søfartens Ledere er faglig sekretær Per Gravgaard mildt sagt ikke begejstret for den nulløsning, som DFDS-kaptajnerne har sagt ja til:

"Nej, det er vi ikke, for sporene skræmmer. Vi har allerede haft en del eksempler på, at vores folk gik med til en nulløsning for at hjælpe rederier som Elite og K.I. Larsen, hvorefter de alligevel gik konkurs. Og de par procent af lønnen, som søfolkene giver afkald på, er jo alligevel peanuts i forhold til det samlede regnskab. I øvrigt er det ikke så mange år siden, vi stod i samme problemstilling med DFDS. Dengang gik navigatørerne også med til en nulløsning i forventning om at få noget goodwill senere hen, når tingene gik bedre. Men det holdt ikke, for så var der kommet nye folk til på rederiet, og de kendte ikke noget til den aftale. Konsekvensen har været, at DFDS-officererne har måttet kæmpe for hver en krone siden", siger Per Gravgaard..

Karsten Sittrup Jeppesen medgiver, at 22 kaptajners lønstop ikke på nogen måde kan redde DFDS' økonomi, men at det er signal-effekten, det drejer sig om:

"Det kan godt bekymre mig, at der ikke er nogen garanti for, at vi får hentet vores løntab hjem. Jeg er da spændt på, hvad rederen byder ind med, når vi skal forhandle igen om et lille års tid", siger kaptajn Jeppesen.

Føreraftalen er blevet forlænget til 1. april 2010 og skal fornyes sammen med de øvrige overenskomster.

Kilde: Søfartens Ledere

Norisol A/S

Sponseret

Invitation til reception

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Nævnt i denne artikel:

Relateret indhold

17.10.2026Maritimedanmark.dk

Bulgarien anmoder NATO om militær støtte

16.10.2026Maritimedanmark.dk

Løfteoperationer kræver nøje planlægning

Annonce

16.10.2026Maritimedanmark.dk

Løfteoperationer kræver nøje planlægning

16.10.2026Maritimedanmark.dk

Fynske maritime virksomheder eksporterer for 13 mia. kr.

15.10.2026Maritimedanmark.dk

Hackere har angivelig brudt ind i 38 navngivne rederier og havne

14.10.2026Maritimedanmark.dk

Det er en ommer …

14.10.2026Maritimedanmark.dk

Retsopgør efter Nord Stream-sprængninger begynder i dag

14.10.2026Maritimedanmark.dk

11 søfolk frygtes omkommet efter droneangreb

13.10.2026Maritimedanmark.dk

Franske styrker border skyggetanker i Det Indiske Ocean

13.10.2026Maritimedanmark.dk

Kinesisk fragtskib drevet på grund i Østersøen

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Benzene Awareness (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about benzene and where you may be exposed to it, what might happen if you are exposed, and the precautions you can take to stay safe. This course follows OSHA's Benzene Standard (29 CFR 1910.1028).

Dato

01.11.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Stress Management (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to equip you with the knowledge and tools to manage work-related stress effectively. You will learn how to recognize the signs of stress and mental health challenges, and gain an understanding of both your responsibilities and your employer's responsibilities in addressing stress at work. You will explore a structured approach to managing work- related stress that focuses on six key factors: demands, control, support, relationships, role, and change.

Dato

01.11.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Access to Medical Records (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about the different categories of health hazards and which hazards may be monitored by a medical surveillance program. You will be able to explain how to request medical records and identify which documents are exempt from disclosure. You will also be able to describe an employer's responsibilities regarding medical records.

Dato

01.11.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Anti-Bribery and Corruption - Global (E-learning course - afholdes løbende)

This global course provides an overview of the rules and regulations associated with bribery and corruption in the workplace. You will learn about the legislation outlined in different anti-Bribery laws and how this translates into the workplace. You will also gain knowledge and awareness on what appropriate actions you should take if you have any concerns relating to bribery and corruption.

Dato

01.11.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Assessor Initial Awareness Training (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course covers training to acquire the necessary knowledge which underpin the tasks to be performed as an Assessor. This awareness course is for individuals within an organization who are prospective assessors seeking an understanding and familiarization of assessment methods within the workplace.

Dato

01.11.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
ATEX Awareness (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

Formålet med dette kursus er at introducere dig til ATEX- direktiverne og give dig den nødvendige information til at opfylde minimumkravene til sikkerhed på arbejdspladser, der opererer i og bruger udstyr i eksplosive atmosfærer.

Dato

01.11.2026

Sted

Digital course