50.000 i erstatning efter psykisk skade
Højesteret har afsagt en dom som signalerer større fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Domstolene har ikke tidligere taget stilling til arbejdsgivers ansvar for psykiske skader på grund af dårligt arbejdsmiljø, men virksomhederne må nu indstille sig på, at det vil komme mere på dagsordenen.
En kommunal arbejdsgiver blev i Højesteret pålagt at betale
godtgørelse for svie og smerte til en pædagog, der var blevet
påført en psykisk skade i forbindelse med en diskussion om
sygefravær, der fandt sted mod pædagogens eget ønske på en
personaleweekend.
Særligt på baggrund af nogle udtalelser fra lederen af institutionen, opfattede pædagogen, at hun nu var
blevet opsagt på grund af for meget sygdom.
Dagen efter personaleweekenden sygemeldte pædagogen sig af psykiske årsager og vendte ikke siden tilbage til arbejdet. Hun rejste efterfølgende krav om godtgørelse for svie og smerte.
De psykiske lidelser blev anerkendt som en arbejdsskade af
Ankestyrelsen, men pædagogen krævede herudover erstatning
for svie og smerte efter erstatningsansvarsloven.
”Domstolene har hidtil været meget tilbageholdende med at tilkende erstatning for psykiske skader, medmindre disse er opstået som led i en fysisk skade eller fare for dette.
Derfor er det nyt og lidt overraskende, at Højesteret anerkender pædagogens psykiske skade på baggrund af en diskussion, som var omfattet af personskadebegrebet i erstatningsansvarsloven,” forklarer Anne Louise Wulff, overenskomstchef i Danmarks Rederiforening.
Højesteret lagde i øvrigt til grund, at arbejdsgiveren havde handlet uforsvarligt overfor pædagogen på den omtalte personaleweekend og, at ledelsen måtte have forstået, at medarbejderen befandt sig i en psykisk anspændt situation.
Da de psykiske skader således var en umiddelbar følge af personaleweekenden, fandt
Højesteret, at arbejdsgiveren var erstatningsansvarlig. Hun fik tilkendt 50.000 kr. i godtgørelse for svie og smerte.
Kilde: Danmarks Rederiforening
