Rapport: Når kvinder går om bord, ændrer kulturen sig

Rapporten ’Beyond the Bow’ er udarbejdet af Forskningsenheden for Maritim Sundhed og Teknologi på SDU, og undersøger hvordan det påvirker hverdagen om bord, når mænd og kvinder arbejder side om side i en ellers mandsdomineret branche. 
Undersøgelsen bygger på spørgeskemadata, interviews og feltarbejde på Hafnias fragtskibe, hvor man har arbejdet aktivt med kønsbalancerede besætninger.

“Diversity-crewing er en udvikling, der vil tage tid. Den handler om at ændre normer og traditioner, som har været forankret i århundreder, for at skabe plads til en ny kultur”, siger seniorforsker Lisa Loloma Froholdt, der sammen med sin forskningsenhed står bag rapporten.

Begrebet diversity-crewing dækker over, at man bevidst sammensætter og støtter besætninger med blik for forskelle i køn, alder, nationalitet og erfaring – i stedet for udelukkende at rekruttere efter vante mønstre.

Selvom mange ser fordelene ved diversitet, oplever nogle mænd, at kvinder favoriseres – for eksempel ved forfremmelser.
“Det er naturligt, at der opstår modstand i en kultur, som har eksisteret i flere århundreder. For at få diversitetsprojektet til at lykkes, var det nødvendigt at have et særligt fokus på kvinder og sikre deres tilstedeværelse på tværs af funktioner om bord”, siger Lisa Loloma Froholdt.

Ifølge rapporten kan sladder, stereotyper og usikkerhed om sociale normer skabe uro, hvis der ikke arbejdes aktivt med kultur, kommunikation og ledelse.

Det er ikke kun holdninger, der skal ændres – også de fysiske rammer spiller en rolle. Det gælder blandt andet arbejdstøj, faciliteter og teknisk udstyr.

“Teknologien skal følge med. Der findes for eksempel lettere reb, men den bruges ikke alle steder endnu. Arbejdstøj skal i højere graf tilpasses kvinders kroppe, og der skal være ordentlige omklædningsrum og toiletforhold – det er noget både kvinder og mænd efterspørger”, siger Lisa Loloma Froholdt.

Hvis de praktiske forhold ikke forbedres, risikerer man, at det bliver for svært at fastholde kvinderne i branchen – ikke på grund af selve arbejdet, men på grund af rammerne, mener hun.

Rapporten viser, at mental sundhed er en udfordring for begge køn. Mænd rapporterer især om sexchikane, ensomhed, søvnproblemer og i enkelte tilfælde selvmordstanker.

Derfor er det vigtigt, at både mænd og kvinder støttes i at trives – og at mobning og chikane forebygges gennem klare politikker og procedurer.

“Der skal være robuste politikker og procedurer for at forebygge sexchikane og reducere mobning til søs. Denne rapport bidrager med konkret viden om, hvordan det kan ske i praksis, og hvad virksomheder, ledere og medarbejdere skal være opmærksomme på”, siger Lisa Loloma Froholdt.

Ifølge Lisa Loloma Froholdt er rapportens indsigter også relevante i andre brancher med stærke traditioner og kønsopdelte normer – som transport, byggeri og forsvar.

De erfaringer, projektet har skabt med samarbejde, tryghed og ledelse i multikulturelle og kønsblandede teams, kan inspirere til bedre arbejdsmiljøindsatser i mange sektorer.

“Vi håber, at man vil bruge erfaringerne aktivt – både til at støtte nye søfarende, forbedre tværkulturelt samarbejde og til at skabe en mere inkluderende maritim kultur, hvor alle har lyst til at bidrage”, siger hun.

Det gælder især de unge og nyansatte mænd og kvinder:

“Vi skal sikre, at de ikke står dér som ‘rådyr i forlygterne’, men får en god overgang til livet om bord. På den måde kan branchen bedre fastholde dem – fordi de trives, føler sig som en del af fællesskabet og har lyst til at blive i det maritime erhverv”.

-mauh