Pensionskasser stemte mod bonus-politik

De tre danske pensionskasser, ATP, LD Fonde og Akademikerpension stemte på Maersk-generalforsamlingen tirsdag mod den nye vederlagspolitik, der vil øge størrelsen på de variable bonus-udbetalinger til direktionen i forhold til den faste løn. En norsk pensionkasse var dog godt tilfreds.

CEO Vincent Clerc og bestyrelsesformand Robert Mærsk Uggla på generalforsamlingen i Maersk tirsdag.. Foto: Horisont Gruppen a/s

Ledelsen i A.P. Mølller - Maersk vil i fremtiden kunne opnå en bonus på op til 200 pct. af den faste løn - mod tidligere 100 pct. - på det kortsigtede incitamentsprogram. I det langsigtede program hæves niveauet til 150 pct. for den administrerende direktør mod tidligere 100 pct.

ATP pegede i sin begrundelse for modstanden på den øgede størrelse af den variable aflønning i forhold til den faste del af lønnen, mens LD Fonde og Akademikerpension pegede på, at lønnen til ledelsen kan blive for høj med den nye politik.

Formanden for bestyrelsen, Robert Mærsk Uggla, sagde i sit svar, at der er forskellige holdninger til hvordan et incitamentsprogram skal sættes sammen.

“Bestyrelsen i Maersk vil gerne se en tættere forbindelse mellem honorar og virksomhedens resultater. Derfor bevæger vi os hen i mod en mindre andel af grundløn og en større andel af variabel løn. Det betyder jo, at hvis direktionen ikke leverer på de kortsigtede og langsigtede mål, så får de en lavere samlet udbetaling.

Vi mener, det er bedst i tråd med aktionærernes langsigtede interesser,” lød begrundelsen fra Robert Mærsk Uggla.

Norges største pensionkasse, KLP, er omvendt begejstret for den nye lønpolitik til topledelsen i Maersk.

“Det er positivt at se, at den opdaterede aflønningspolitik adresserer aktionærernes bekymringer,” skriver Karolina Malusauskaite, analytiker for ansvarlige investeringer i KLP Kapitalforvaltning, i et svar til Børsen.

Det skyldes, at den nye politik ikke - som det hidtil er sket - vil gøre brug af betingede aktier uden performance-kriterier, der kan medføre gevinster til ledelsen, selv hvis selskabet præsterer dårligt.

Du kan se hele generalforsamlingen på Maersk´ hjemmeside HER.

-emte

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

04.04.2026Maritimedanmark.dk

DFDS øger kapaciteten på Østersørute

02.04.2026Maritimedanmark.dk

Maliina Ittuk er sat til salg

Annonce

02.04.2026Maritimedanmark.dk

Maliina Ittuk er sat til salg

01.04.2026Maritimedanmark.dk

Piratmoderskib sat ud af spillet

01.04.2026Maritimedanmark.dk

Kina og Pakistan bag nyt fredsforslag

31.03.2026Maritimedanmark.dk

Kaptajn med mulig forbindelse til droneaktivitet i Danmark dømt

31.03.2026Iron Pump A/S

Sponseret

Selandia - A breakthrough for IRON

31.03.2026Maritimedanmark.dk

Foredrag om skyggeflåder og maritim sikkerhed

31.03.2026Maritimedanmark.dk

Ellen ud af drift i en måned

30.03.2026Maritimedanmark.dk

Evakueret bulkcarrier nu under nødslæb

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Assessor Initial Awareness Training (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course covers training to acquire the necessary knowledge which underpin the tasks to be performed as an Assessor. This awareness course is for individuals within an organization who are prospective assessors seeking an understanding and familiarization of assessment methods within the workplace.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Workplace Violence Awareness (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about different types of workplace violence, signs of potential violence and how best to respond. You will be able to explain the importance and purpose of a workplace violence prevention program and identify violence hazard prevention and controls.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Slips, Trips and Falls (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to help you learn about how to prevent slips, trips, and falls by understanding the associated hazards, relevant tools and equipment, and effective safety practices.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Social Responsibility Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide delegates with an awareness of safe work practice responsibilities and the importance of positive attitude, good communication and respect. The course will also provide information on how to identify different types of harassment and discrimination and practical steps for responding, how to explain hazard communication and the risks associated with substance abuse and how to identify examples of good sanitary practice.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Stroke Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The course includes information on the prevention and awareness of strokes. Also covering the symptoms of a stroke and how you can help if you recognize that someone is having a stroke.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Task Risk Assessment (TRA) (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This task risk assessment course is suitable for all current or potential members of task risk assessment teams. The course includes information identification of all hazards associated with the work, what a TRA is, how and when it should be carried out and the responsibilities of each person within the process.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course