Ørsted får gigantisk lussing i USA

Den danske energigigant Ørsted stopper udviklingen af sine amerikanske havvindprojekter Ocean Wind 1 og 2. Årsagen er forsinkelser hos leverandører, som har påvirket tidsplanen og ført til yderligere betydelig forsinkelse af projektet.

Foto: Ørsted

Dertil kommer, at Ørsted har ændret sit syn på visse forudsætninger, herunder realisering af tax credits og timingen af og sandsynligheden for at opnå endelige byggetilladelser. Desuden har stigninger i de lange renter i USA yderligere forringet business casen.

Som en konsekvens foretager selskabet nedskrivninger på 28,4 mia. kr.

"Vi er utrolig skuffede over at måtte melde ud, at vi ikke går videre med udviklingen af Ocean Wind 1- og 2-projekterne”, siger Mads Nipper, koncernchef og administrerende direktør i Ørsted.

”Vi tror fuldt og fast på, at USA har brug for havvind for at kunne indfri sit CO2-mål, vi er fortsat stærkt engagerede i det amerikanske marked for vedvarende energi, og vi værdsætter den amerikanske regerings bestræbelser for at støtte etableringen af en amerikansk havvindindustri. Men de væsentlige negative udviklinger forårsaget af udfordringer i forsyningskæden, hvilket har medført forsinkelse i projektets tidsplan, har sammen med de stigende renter gjort, at vi har truffet denne beslutning”, siger Mads Nipper.

”Nu vil vi vurdere, hvordan vi bedst kan bevare værdi i de to projekter, som vi stopper udviklingen af. Samtidig bevæger vi os nu ind i konstruktionsfasen for Revolution Wind-projektet, der har en attraktiv fremadskuende værdiskabelse".

De gigantiske nedskrivninger og hensættelse vil påvirke Ørsteds kapitalstruktur.  Derfor igangsætter Ørsted en række tiltag for at understøtte sin kapitalstruktur og sit langsigtede fokus på at fastholde sin kreditvurdering.

Ud over omkostningsbesparelser omfatter tiltagene forbedringer af arbejdskapitalen herunder gennem supply chain-finansiering, prioritering af udviklingsaktiviteter, rationalisering af porteføljen og andre tiltag, der har til formål at styrke selskabets kapitalstruktur.

Ørsteds driftsresultat for årets første ni måneder udgjorde 19,4 mia. kr. Heraf udgjorde 
indtjeningen fra havvindmølleparkerne 13,0 mia. kr., hvilket er en stigning på 6,8 mia. kr. i forhold til samme periode sidste år.

Indtjeningen var positivt påvirket af øget produktion fra Hornsea 2 og Greater Changhua 1 og 2a og af, at den negative effekt af prissikringer i 2022 ikke blev gentaget.

Der er indregnet nedskrivninger på 28,4 mia. kr. i delårsrapporten for de første ni måneder af 2023. Hovedparten heraf (19,9 mia. kr.) vedrører Ørsteds amerikanske havvindprojekt Ocean Wind 1.

Nettoresultatet udgjorde -19,9 mia. kr

-mauh
 

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

16.06.2026Maritimedanmark.dk

Vestas har nu installeret 100 af de allerstørste

12.06.2026Maritimedanmark.dk

Cadeler færdiggør Sofia Offshore Wind Farm

Annonce

16.06.2026Maritimedanmark.dk

ADP passerer million tons gods på en måned

15.06.2026Maritimedanmark.dk

Indisk tankskib første gennem Hormuz efter aftale

29.05.2026Furuno Danmark A/S

Sponseret

Støjreducerende teknologi mindsker skaden på havmiljøet.

28.05.2026Maritimedanmark.dk

Tyra feltet sætter produktionsrekord

21.05.2026Maritimedanmark.dk

Havvind-udbud vækker optimisme efter krise

19.05.2026Maritimedanmark.dk

Cadeler godt i gang med kæmpe-projek

18.05.2026Maritimedanmark.dk

Kabelarbejde i Øresund giver øget aktivitet til søs

08.05.2026Maritimedanmark.dk

Første tunnelelement på plads i Femern Bælt-projektet

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Human Factors (E-learning course - afholdes løbende)

To provide an overview of human factors in the workplace and the impact these factors can have on the day-to-day situations that occur.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Free Fall Add-On (afholdes løbende)

The purpose of the course is to give the delegate knowledge to procedures related to launch, navigation and recovery of a freefall lifeboat as described in STCW code Section B-I/14 1.1 and 14 1.2 The Course is a Add-On to Certificate in Survival craft and rescue boats A-VI/2-1

Dato

01.08.2026

Sted

Uglviggårdsvej 3, Esbjerg Ø, 6705, Denmark

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Company Security Officer - STCW Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide the stipulated level of knowledge required for candidates training as a Company Security Officer (CSO) in accordance with the stated minimum requirements for the Issue of Certificates of Proficiency for Company Security Officers as specified in MSC/Crirc.1154. This course is developed in accordance with the International Maritime Organisation (IMO) Model Course 3.20.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course