Ny treårig overenskomst sætter fleksibilitet i højsædet
CO-induystri og DI har i weekenden indgået en aftale, der både sikrer reallønnen og giver lønmodtagere flere rettigheder til at holde fri sammen.
Resultatet blev præsenteret af Claus Jensen, der er formand for CO-industri og Dansk Metal.. Foto: Stine Rasmussen
Aftalen, der omfatter overenskomster for omkring 6.000 virksomheder og 230.000 medarbejdere gælder i tre år frem til den 1. marts og imødekommer blandt andet lønmodtagernes ønske om mere fleksibilitet.
Det betyder bl.a. øget frihed ved børns sygdom, ligesom bedsteforældre får to omsorgsdage til at være sammen med børnebørnene.
Arbejdsgiverne har fået ønsket om en treårig overenskomst omfyldt.
”Lige nu er verden i opbrud, og der er stor usikkerhed. Tiden er til, at arbejdsmarkedets parter står sammen og sikrer stabilitet. Vi har lavet en god aftale, som giver lønmodtagerne flere penge i lønposen, så reallønnen kan stige, og vi får nye rettigheder til at holde fri sammen med familien,” siger formanden for CO-industri Claus Jensen, der også er formand for Dansk Metal.
Industriens overenskomst er et af de to såkaldte “gennembrudsforlig”, der lægger linjen for alle overenskomster på minimallønsområdet, hvor der aftales en mindsteløn, der skal suppleres af lokale årlige lønforhandlinger.
-emte
Fakta om de nye overenskomster for industrien
De nye overenskomster gælder i tre år frem til den 1. marts 2028. De indeholder en lang række forbedringer, bl.a.:
- Fritvalgskontoen stiger med to procent fra 9 til 11 procent – der bliver lagt én procent på i 2026 og én procent i 2027.
- Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med én procent, og det sker allerede fra den 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne 2 procent til pension.
- Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kr. i overenskomstperioden.
- Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. Det er bl.a. ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder (op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage).
- Lønmodtagerne får ret til at sige nej til overarbejde i visse personlige og familiemæssige situationer.
- Tillæg for overarbejde bliver forøget med 3 procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 procent pr. år.
- Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med 4 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.
- Feriefridage bliver fremover lagt på fritvalgskontoen. Det betyder, at virksomheden skal udbetale pengene for de feriefridage, medarbejderen har tilbage, hvis vedkommende stopper på virksomheden. I dag skal medarbejderen selv bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger – og det er der mange, der glemmer. Nu får medarbejderen en sikker udbetaling.
- Parterne er enige om at sende et fælles signal til virksomhederne om, at den naturlige løsning, når en virksomhed tiltræder overenskomsten på 50 procents-reglen er at lave en optrapningsordning. Det er kun relevant for HK’erne, og en optrapning vil f.eks. sikre dem fritvalgskontoen - ligesom alle andre på overenskomsten.
- Funktionærerne får ret til en årlig lønsamtale, hvis de ønsker det.
- Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris medlemsforbund, får et vederlag på 9000 kr. årligt.
- Reglerne for forældreorlov/barsel i overenskomsten bliver udvidet til at omfatte nye familieformer. Det blev gjort muligt via lov i 2024, og nu - ved første mulighed - bliver overenskomsten tilpasset, så også lønnen følger med de nye rettigheder. Overenskomsten giver mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer.
- To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
- Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.
- Mulighederne for uddannelse bliver forbedret, hvis man bliver opsagt. De fem ugers efter- og videreuddannelse, man kan få ved opsigelse, kan man nu også få op til to uger efter fratrædelse.
- Ordningen med uddannelsesrepræsentanter bliver udvidet, så man nu får ret til at vælge to på virksomheden – én for timelønnede og én for funktionærer.
Kilde: CO-industri
