Ny kontrakt vigtigere end sikkerhed
Sikkerhedskulturen til søs udfordres på multikulturelle arbejdspladser, fordi udenlandske sømænd går højere op i at få en kontrakt end at overholde sikkerhedsreglerne. Det viser ny dansk forskning.
Filippinske sømænd er konstant på jagt efter en ny kontrakt. Det går ud over sikkerhedskulturen, når de er ansat på et dansk skib, blandt andet fordi de anmelder færre arbejdsulykker end deres danske kolleger, skriver Magasinet Arbejdsmiljø.
”Jeg er overrasket over, hvor stor en rolle ansættelsesforholdet spiller i forhold til øvrige faktorer”, siger seniorforsker Sisse Grøn fra Team Arbejdsliv.
Sammen med seniorforsker Fabienne Knudsen står hun bag et netop afsluttet forskningsprojekt, SADIS, Sikkerhedskultur og rapporteringspraksis på danske skibe, der har undersøgt, hvilken betydning det har for sikkerheden, at besætningen er fra forskellige nationaliteter.
En del af problematikken er ifølge Sisse Grøn, at de filippinske søfolk indgår kontrakt med et bemandingskontor i deres hjemland. Kontoret formidler så kontakt til eksempelvis et dansk rederi. Kontrakterne er typisk på ni måneder, og konkurrencen er benhård.
”Kun de bedste af de bedste bliver valgt”, forklarer hun til Magasinet Arbejdsmiljø.
Konsekvensen er, at de går mere op i at bevare deres rygte som ’super-god arbejdskraft’, end de bekymrer sig om sikkerhed.
Ifølge Sisse Grøn kan både samarbejde og sikkerhed om bord komme til at lide under det forhold. Hun har eksempler på, at man ikke vil deltage i det formelle arbejdsmiljøarbejde eller undlader at sige det, hvis der er utilfredshed med forhold på arbejdspladsen.
”Det er stik imod den police, som de danske rederier står for. Men de filippinske sømænd fravælger de demokratiske rettigheder, fordi man simpelthen er bange for ikke at få den næste kontrakt i hus”, siger hun.
Kilde: Magasinet Arbejdsmiljø
