Ny Esvagt-overenskomst ændrer optjening
Esvagt og Søfartens Ledere har indgået en ny overenskomst, der bl.a. betyder en ændring i optjeningen af fridøgn og lønstigninger på 1,5 pct i 2018 og yderligere 1 pct. i 2019. Overenskomstforhandlingerne med Rederiforeningen af 2010 er nu under forhandling.
Den samlede lønstigning for medlemmer af Søfartens Ledere lander på ca. 3 pct., ifølge direktør i organisationen, Fritz Gantzhorn og er “forhandlet under hensyn til de aktuelle, svære vilkår i offshore-markedet.”
Et væsentligt element i overenskomstaftalen er en omlægningen af overenskomsten til én ordning – en fridøgnsoverenskomst, med en aftalt fridøgnsfaktor beregnet på 190 udedage (inkl. rejse- og skiftedage).
Omlægningen til færre arbejdsdage, indeholdt i den faste løn, betyder lønnedgang. Denne modregnes i de lønstigninger, der er opnået.
Samlet betyder det en lønnedgang, som dog mere end udlignes i fridage/kontanterstatning, hvis man fortsat sejler det samme antal dage. Det komme således til at afhænge af, hvor mange dage den enkelte officer arbejder, men det nye system er første skridt mod en fuld 1:1 ordning.
Arbejdstiden om bord er uændret.
Forhandlingsresultatet, der har været i vejledende urafstemning blandt styrmændene i Esvagt, er onsdag den 13. december blevet tiltrådt af Søfartens Lederes bestyrelse.
Den nye overenskomst er gældende fra og med første udmønstring efter den 1. april 2018. Overenskomsterne med Rederiforeningen af 2010 er under forhandling. De har afventet forhandlingerne med Esvagt A/S, som er den største overenskomst på Rederiforeningen af 2010’s område.
Kilde: Søfartens Ledere
