Mærsk vil have flere kvindelige ledere
A. P. Møller - Mærsk erkender nu, at der er for få kvindelige chefer i Gruppen. Derfor forpligter rederiet sig til at sætte mål for, hvor mange kvinder der skal ind på topposter og til at vedtage en personalepolitik, som fremmer kvinders karrieremuligheder.
"For os drejer det sig om at kunne tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere - også blandt kvinderne. Det er ikke nogen hemmelighed, at vi ikke har ret mange kvinder i ledelsen i dag. I top 100 er der omkring 4 procent kvinder repræsenteret, og i top 1.000 er det stadig under 10 procent, og det er det, vi nu vil arbejde med", siger Maria Pejter, øverste globale ansvarlig for talentudvikling for Mærsk, til business.dk
Helt konkret underskriver Mærsk nu et 'Charter for flere kvinder i ledelse'.
"Jeg kan ikke love, at vi får en kvindelig skibsreder, men vi vil fokusere på, at der kommer flere kvindelige ledere at vælge imellem. Derfor vil vi fokusere på at fjerne de barrierer, der gør, at kvinder fravælger eller bliver fravalgt til en ledelseskarriere indenfor top 1.000. Får vi en øget mængde kvinder ind i det ledelseslag, så øger vi også sandsynligheden for, at den absolutte top kommer til at se anderledes ud, men vi har ikke sat specifikke mål for vores partnergruppe", siger Maria Pejter.
Ligestillingsministeren er glad for, at Mærsk nu støtter op om projektet.
"Det her er en milepæl for dansk ligestillingspolitik, og det er det, fordi Mærsk er flagskibet, når det gælder erhvervslivet", siger Ligestillingsminister Inger Støjberg til avisen.
Kilde: business.dk
