HHI vil sende 5.000 ansatte på ubetalt orlov

Hyundai Heavy Industries (HHI) anmoder 5.000 arbejdere om at holde ubetalt orlov fra begyndelsen af september, da værftsgiganten mangler arbejde med bygning af nye skibe helt frem til juni 2018. Værftet håber med tiltaget at undgå delvise lukninger og en større fyringsrunde.

”Vi har kun 10 skibe under bygning i anden halvdel af 2017. Så omkring 5.000 arbejdere vil blive overflødige. Virksomheden vil ddrøfte med fagforeningernes ledere, hvor længe og under hvilke forhold de berørte skal gå uden beskæftigelse”, siger en HHI talsmand.

Koreas største skibsbygger har bedt fagforeningerne om hjælp til at overtale 30 procent af den 17.000 mand store arbejdsstyrke til at tage fridage uden løn og understreger, at selskabet er nødt til at reducere lønomkostningerne for at overleve den langvarige nedgang i værftsindustrien.

Selskabet kan ikke tvinge medarbejderne til at tage orlov, hvilket betyder, at hver enkelt ansat skal acceptere det. Hvis antallet ikke når op på det ønskede antal på cirka 5.000, planlægger ledelsen at lukke arbejdspladser og droppe uddannelse af de ansatte.

I juni var HHI's ordrebeholdning kun på 85 nybygninger, en nedgang fra 110 på samme tidspunkt sidste år. I første halvår 2017 sikrede skibsbyggeren kun ordrer på 17 skibe. Værftet har ikke vundet en eneste ordre for offshore-konstruktioner siden november 2014.

Ifølge talsmanden har skibsbyggeren ikke har noget andet valg end at sende 5.000 ansatte på enten ubetalt orlov eller sende dem på kurser fordi fagforeningsarbejderne nægtede at acceptere en 20 procents nedsættelse af grundlønnen.

I begyndelsen af denne måned tabte skibsbyggeren slaget om en kontrakt på 1,44 milliarder USD med CMA CGM, der lagde ordren på ni containerskibe på hver 22.000 TEu hos Kinas Hudong Zhounghua Shipbuilding og Shanghai Waigaoqiao Shipbuilding.

Hyundai Heavy var ellers ret sikre på at få kontrakten, men blev underbudt af de kinesiske skibsværfter, som tilbød at bygge skibene for 160 millioner USD pr. styk. HHI havde tilbudt at bygge skibene for 175 millioner dollars stykket.

Kilde: The Korea Times

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

12.08.2026Maritimedanmark.dk

Green Instruments henter ny global salgsdirektør

06.08.2026Maritimedanmark.dk

Flere unge skal uddanne sig til skibsingeniør

Annonce

13.08.2026Maritimedanmark.dk

BlueTech Center rykker ind på Odense Havn

13.08.2026Maritimedanmark.dk

Maersk opjusterer helårsresultatet markant efter stærkt 2. kvartal

20.07.2026Maritimedanmark.dk

Fayard: Det er ikke os, der laver politik - vi følger den

18.07.2026Maritimedanmark.dk

Politikere opfordrer Fayard til kursskifte

13.07.2026Maritimedanmark.dk

ME Production i scrubber samarbejde med Everllence

05.07.2026Maritimedanmark.dk

Hempel udpeger ny topchef

01.07.2026Maritimedanmark.dk

Nyt maritimt innovationscenter rykker tættere på

25.06.2026Maritimedanmark.dk

Desmi overskud på 114,4 millioner kroner

Jobmarked

Se alle

Småøernes Færgeselskaber

Styrmand til Agersø-Omøfærgerne (tidsbegrænset stilling)

Slagelse Kommune søger en styrmand til Agersø-Omøfærgerne – mere specifikt Omøfærgen.

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Småøernes Færgeselskaber

Kaptajn (Chefskipper) til Grenaa-Anholt Færgefart

Vil du stå i spidsen for en af Danmarks vigtigste færgeforbindelser og være med til at sikre livlinen til Anholt?

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

25.08.2026

Småøernes Færgeselskaber

Skibsfører/styrmand til Færger som afløser

Aalborg Kommune søger skibsfører/styrmand til Færger som afløser på fuld tid med mulighed for fastansættelse.

Ansøgningsfrist

09.09.2026

Esbjerg Havn

Esbjerg Havn søger havneassistent

Stillingen er tidsbegrænset til 12 mdr. med mulighed for forlængelse.

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

27.08.2026

Skagen Havn

Skagen Havn søger havneassistent

Vil du have en maritim hverdag med ansvar, variation og tæt kontakt til skibe, kunder og virksomheder? Vi søger en ny kollega til en fast stilling som havneassistent i vores maritime team.

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

19.08.2026

Ærøfærgerne

Ærøfærgerne søger skibsfører til eldreven færge

Kunne du tænke dig at have det smukke sydfynske øhav som arbejdsplads og har du mulighed for at starte med kort varsel?

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Ærøfærgerne

Maskinmester til moderne eldrevne færger

Ved Ærøfærgerne hjælper vi hinanden på tværs af faggrænser, og vores fælles prioritet er at give vores passagerer en tryg, sikker og CO2-neutral overfart. Vi søger en teknisk stærk maskinmester, der har lyst til at være med til at drive og vedligeholde fremtidens grønne maritime teknologi.

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Beredskabsstyrelsen

Skibsfører til inspektions- og afmærkningsskibet POUL LØWENØRN

– vær med til at sikre tryg og sikker sejlads

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

16.08.2026

DanPilot

IT-chef

Sæt retningen for den digitale udvikling i en af Danmarks mest samfundskritiske virksomheder

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

14.08.2026

REDERIET M.H. SIMONSEN ApS

Technical Superintendent | Svendborg, Denmark

We’re a 90-year-old family-owned tanker company and we need someone who actually enjoys getting their hands dirty with dry-dockings, PMS, and shipyard negotiations — not just managing spreadsheets from afar.

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.09.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.09.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Company Security Officer - STCW Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide the stipulated level of knowledge required for candidates training as a Company Security Officer (CSO) in accordance with the stated minimum requirements for the Issue of Certificates of Proficiency for Company Security Officers as specified in MSC/Crirc.1154. This course is developed in accordance with the International Maritime Organisation (IMO) Model Course 3.20.

Dato

01.09.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.09.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Display Screen Equipment (E-learning course - afholdes løbende)

This course contains information for the safe use of display screen equipment in the workplace and at home. It is suitable for everyone who uses this type of equipment and contains an assessment of the workstation. The assessment will give the user a full understanding of the potential hazards involved and how to assess whether or not they are at risk.

Dato

01.09.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Drug and Alcohol Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about the hazards and consequences of drug and alcohol abuse. You will be able to identify different types of addictive substances and the importance of a drug and alcohol policy. You will also be able to describe the purpose of an Employee Assistance Program and how to respond to inappropriate usage.

Dato

01.09.2026

Sted

Digital course