Dansk Metal indgår overenskomst for navigatører

Dansk Metal og Danmarks Rederiforening har indgået en ny hovedoverenskomst for navigatører. Dermed er der igen overenskomst på et område, som inden retssagerne om DIS-ordningen var overenskomstdækket via Søfartens Ledere.

”Med dagens aftale retter vi op på en uholdbar situation med generel usikkerhed efter fire år uden hovedoverenskomst for navigatører. Danmarks Rederiforening har derfor taget initiativ til at tegne overenskomst med Dansk Metal. Nu vender vi bladet til et nyt kapitel, så der igen kommer ro om DIS-ordningen og erhvervet”, siger Claus V. Hemmingsen, formand for Danmarks Rederiforening, der glæder sig over resultatet.

Danmarks Rederiforening og Dansk Metal har allerede i dag et samarbejde, som har resulteret i seks overenskomster. I den kommende tid vil parterne mødes for at færdigbehandle de tekniske aspekter af overenskomsten.

Formand for Dansk Metal, Claus Jensen, udtaler:

”Det er uholdbart, at så stort et jobområde står uden overenskomst. Fundamentet for det danske arbejdsmarked er aftalesystemet, og det gælder selvfølgelig også for Det Blå Danmark. Derfor har vi indgået en ny hovedoverenskomst for navigatører med Danmarks Rederiforening for at støtte op om den danske model og sikre ro og tryghed om et vigtigt erhverv”, siger han.

Aftalen vækker kritik hos Søfartens Ledere, der mener, at Dansk Metal er gået på strandhugst blandt medlemmerne af Søfartens Ledere.

”Det er uforståeligt, at Metal er faldet for Danmarks Rederiforenings frierier, og principielt må man undre sig over, at skibsrederne vælger at lade deres ledende officerer i skibene overenskomstdække af en LO-organisation - noget arbejdsgivere generelt har modsat sig med næb og klør”, siger Henrik Hjerl Carstensen, formand for Søfartens Ledere.

”Er Metal i kampen mod de gule fagforeninger blot interesserede i at stjæle nye medlemsgrupper, som kan fylde hullet op efter de metalarbejdere, som forlader Dansk Metal”, spørger Henrik Hjerl Carstensen, der mener, at Metal måske burde koncentrere sig om at blive bedre til at være fagforening for smede og andre metalarbejdere.

”I stedet for at bakke os op, som 3F gør i DIS-skattesagerne (retssagerne om søfolkenes skatteforhold, red.), undsiger Dansk Metal den faglige kamp for vores medlemmer. De stiller sig på arbejdsgivernes side i kampen om at sikre danske lønmodtagere i DIS samme retsstilling, i forhold til skattesystemet, som alle andre skatteborgere”.

Kilde: Danmarks Rederiforening/Søfartens Ledere

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

02.04.2026Maritimedanmark.dk

Maliina Ittuk er sat til salg

01.04.2026Maritimedanmark.dk

Piratmoderskib sat ud af spillet

Annonce

01.04.2026Maritimedanmark.dk

Stor hotelpram har forladt Vordingborg

01.04.2026Maritimedanmark.dk

Irans er parat til at afslutte krigen

31.03.2026Maritimedanmark.dk

Kaptajn med mulig forbindelse til droneaktivitet i Danmark dømt

31.03.2026Iron Pump A/S

Sponseret

Selandia - A breakthrough for IRON

31.03.2026Maritimedanmark.dk

Foredrag om skyggeflåder og maritim sikkerhed

31.03.2026Maritimedanmark.dk

Ellen ud af drift i en måned

30.03.2026Maritimedanmark.dk

Evakueret bulkcarrier nu under nødslæb

30.03.2026Maritimedanmark.dk

Analyse: Lille stigning i antallet af transitter gennem Hormuz

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Assessor Initial Awareness Training (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course covers training to acquire the necessary knowledge which underpin the tasks to be performed as an Assessor. This awareness course is for individuals within an organization who are prospective assessors seeking an understanding and familiarization of assessment methods within the workplace.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Workplace Violence Awareness (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about different types of workplace violence, signs of potential violence and how best to respond. You will be able to explain the importance and purpose of a workplace violence prevention program and identify violence hazard prevention and controls.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Slips, Trips and Falls (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to help you learn about how to prevent slips, trips, and falls by understanding the associated hazards, relevant tools and equipment, and effective safety practices.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Social Responsibility Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide delegates with an awareness of safe work practice responsibilities and the importance of positive attitude, good communication and respect. The course will also provide information on how to identify different types of harassment and discrimination and practical steps for responding, how to explain hazard communication and the risks associated with substance abuse and how to identify examples of good sanitary practice.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Stroke Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The course includes information on the prevention and awareness of strokes. Also covering the symptoms of a stroke and how you can help if you recognize that someone is having a stroke.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Task Risk Assessment (TRA) (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This task risk assessment course is suitable for all current or potential members of task risk assessment teams. The course includes information identification of all hazards associated with the work, what a TRA is, how and when it should be carried out and the responsibilities of each person within the process.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course