Bortfald af overenskomst påvirker hviletid
Med bortfaldet af DIS-overenskomsten forsvinder de kollektivt aftalte fravigelser fra hviletidsbestemmelserne. For den enkelte søfarende betyder det ifølge Søfartens Ledere mere samlet hviletid.
”Er du derfor ansat i henhold til hovedoverenskomsten - eller i henhold til en særoverenskomst, indgået med Danmarks Rederiforening, så er de hidtil gældende hviletidsbestemmelser nu bortfaldet”, siger Pernille Sædam Marstal, advokat i Søfartens Ledere.
Herefter gælder "Bekendtgørelse om søfarendes hviletid", bek. nr. 515, af 21. juni 2002 - med ændringer fra 2008:
"En søfarende skal have mindst 10 timers hvil i et arbejdsdøgn og heraf skal mindst 6 timer være i sammenhæng. De 10 timer må højst deles i 2 hvileperioder, og der må maksimalt være 14 timer mellem hvileperioderne. Fravær fra arbejdet tæller kun som hvil, hvis det mindst er på 1 time. Den søfarendes samlede hviletid på en uge skal mindst være på 77 timer. Her tæller samtlige hvileperioder med.
Et arbejdsdøgn er en 24-timers periode, der starter første gang den søfarende begynder at arbejde i et kalenderdøgn. En uge er en sammenhængende 7-døgns periode. Søfartsstyrelsen kan tillade at den daglige og ugentlige hviletid beregnes inden for kalenderdøgnet (kl. 00.00- 24.00).
Bortset fra hvilebestemmelserne ændrer overenskomsternes bortfald ikke ved de nuværende ansættelsesvilkår."
”De individuelt gældende vilkår for ansættelsen kan nemlig med overenskomsternes bortfald kun ændres ensidigt af arbejdsgiveren, såfremt en sådan ændring varsles overfor officeren med dennes opsigelsesvarsel”, siger Pernille Marstal.
Kilde: Søfartens Ledere:
