Stor hemmelighed omkring Kriegers Flak

Der hersker meget stor fortrolighed om, hvilke selskaber eller konsortier, der er tilbage i forbindelse med opførelse af havmølleparken Krigers Flak efter en uddybende budrunde. Det oplyser Pressechef i Energistyrelsen Ture Falbe-Hansen til Maritime Danmark.

“Vi holder kortene meget tæt på kroppen og oplyser ikke, hvor mange eller hvem der er tilbage af de syv selskaber eller konsortier, der blev prækvalificeret i efteråret 2015. Det sker af konkurrencehensyn. Kun ganske få personer i Energistyrelsen er involveret, her iblandt den ansvarlige vicedirektør. Mange, også, udenlandske medier har søgt oplysninger, men det er der ingen der får”, siger Ture Falbe-Hansen.

De prækvalificerede selskaber, der stadig er interesseret, har for kort tid siden afleveret foreløbige uddybende tilbud. Disse er man nu på vej til indlede forhandlinger om. Forhandlinger omkring de foreløbige bud ventes afsluttet den 12. oktober i år. Fristen for den endelige budrunde udløber den 8. november.

De første vejledende bud inkluderer blandt andet et bud på pris, input til forhandlingerne, hensigtserklæring fra et anerkendt pengeinstitut, forsikringsselskab eller lignende. Der er desuden oplysninger om hvilken type mølle og fundament, der forventes anvendt i projektet.

De prækvalificerede tilbudsgivere, der blev godkendt i oktober 2015, er: Kriegers Flak ApS (ejet af Energie Baden Württemberg AG), wpd HOFOR Stadtwerke München, European Energy Offshore Consortium (ejet af European Energy A/S og Boralex Europe S.A.), et endnu ikke etableret selskab ved Vattenfall Vindkraft A/S, Kriegers Flak Offshore Wind I/S (Statoil ASA og E.ON Wind Denmark AB), ScottishPower Renewable Energy Limited samt Dong Energy Wind Power A/S.

Energistyrelsen fik i alt otte ansøgninger fra selskaber, der ønskede at blive prækvalificeret til at deltage i udbuddet af Danmarks hidtil største havmøllepark. Det er det hidtil største antal ansøgere til et udbud af en havmøllepark i den danske vindhistorie. En ansøger blev afvist, da denne ikke opfyldte kriterierne i udbudsbekendtgørelsen.

Kriegers Flak havmøllepark bliver på 600 MW og vil kunne forsyne cirka 600.000 husstande med strøm. Havmølleparken forventes at være idriftsat inden udgangen af 2021. Når havmølleparken er fuldt ud i drift vil den øge den andel af den danske elproduktion, som er baseret på vindkraft, med syv procentpoint.

Redaktionen

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

12.06.2026Maritimedanmark.dk

Cadeler færdiggør Sofia Offshore Wind Farm

10.06.2026Maritimedanmark.dk

Installationsskib grebet af vinden i Esbjerg Havn

Annonce

12.06.2026Maritimedanmark.dk

LNG-tankskib fuldfører årets første nordøstpassage

12.06.2026Maritimedanmark.dk

Dansk-tysk autonom elektrisk testfærge

28.05.2026Maritimedanmark.dk

Tyra feltet sætter produktionsrekord

21.05.2026Maritimedanmark.dk

Havvind-udbud vækker optimisme efter krise

19.05.2026Maritimedanmark.dk

Cadeler godt i gang med kæmpe-projek

18.05.2026Maritimedanmark.dk

Kabelarbejde i Øresund giver øget aktivitet til søs

08.05.2026Maritimedanmark.dk

Første tunnelelement på plads i Femern Bælt-projektet

07.05.2026Maritimedanmark.dk

Fordoblet dansk gasproduktion sender 2 mia. kr. i statskassen

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
General Law for the Prevention and Integral Management of Waste (LGPGIR) (E-learning course - afholdes løbende)

Identify the types of waste generated from industrial and production processes. Identify the purpose of waste management plans. Recognize what constitutes the hierarchical regulatory framework for managing hazardous materials and waste. List the main objectives of the General Law for the Prevention and Integral Management of Waste (LGPGIR). Recognize the primary purpose of the International Convention for the Prevention of Pollution from Ships (MARPOL).

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Introduction to First Aid (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

Førstehjælp The aim of this course is to provide the delegate with an awareness of key first aid basics. You will learn about the associated legislation, human anatomy, how to manage a first aid incident and lifesaving using primary and secondary survey methods.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Company Security Officer - STCW Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide the stipulated level of knowledge required for candidates training as a Company Security Officer (CSO) in accordance with the stated minimum requirements for the Issue of Certificates of Proficiency for Company Security Officers as specified in MSC/Crirc.1154. This course is developed in accordance with the International Maritime Organisation (IMO) Model Course 3.20.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.08.2026

Sted

Digital course