Siemens Wind Power fyrer 400

Den tysk ejede vindmøllefabrik Siemens Wind Power er ramt af nedturen i verdensøkonomien, og må nu skære kraftigt ned. Derfor vil virksomheden nu fyre 400 ansatte på fabrikkerne i Aalborg, Brande og Engesvang.

"Vi er nødt til at undgå overkapacitet for at sikre vores konkurrenceevne på produktionsomkostninger og dermed vores langsigtede succes", siger Andreas Nauen, administrerende direktør for forretningsenheden Siemens Wind Power.

Det er hovedsageligt produktionsafdelingerne, der berøres af beslutningen, der vil ramme vindmøllevirksomhedens afdelinger i både Aalborg, Brande og Engesvang.

"Imens vi vil se en midlertidig nedgang i markedsefterspørgslen, forventer vi, at vedvarende energiformer, og især vindkraft, vil forblive stærkt voksende teknologier", siger Nauen.

Indtil nu har ingen Siemens kunder annulleret ordrer, men nogle kunder udskyder fremtidige vindprojekter, hovedsageligt på grund af vanskeligheder med at opnå finansiering af deres projekter.

"Vores forretningsplaner var baseret på markedsforhold, som nu er ændrede", siger Andreas Nauen.

"Vi forventer, at industrien fortsætter med at vokse, men nu med en markant lavere vækstrate end nogen kunne have forudset for blot et par måneder siden. Vi havde planlagt at øge vores produktion med næsten 50 procent i 2009, i stedet vil vi nu vokse med en lavere, men stadig solid tocifret vækstrate", siger han.

Baseret på de planlagte vækstrater ansatte Siemens Wind Power proaktivt nye medarbejdere for at sikre, at de blev fuldt integreret i virksomheden og oplært inden den forventede stigning i produktionen slog fuldt igennem. Alene i regnskabsåret 2008 ansatte Siemens ca. 2.000 nye medarbejdere på verdensplan.

"Men som et resultat af lavere vækstforventninger står vi nu over for den vanskelige opgave at skulle justere vores produktionsplaner i overensstemmelse med de nye markedsforhold, hvilket desværre betyder afskedigelser i nogle områder", siger Andreas Nauen.

"Siemens forbliver ikke desto mindre fleksibel, og hvis efterspørgslen stiger igen hurtigere end forventet, vil vi være i stand til at øge kapaciteten i tide."

Siden Siemens købte Bonus Energy i slutningen af 2004 er antallet af medarbejdere i Danmark og globalt vokset hurtigt. På blot få år er antallet af medarbejdere vokset med en faktor syv i runde tal fra ca. 800 på tidspunktet for overtagelsen til de nuværende 5.700 medarbejdere. Hovedparten af jobbene er placeret i Danmark.

Kilde: Siemens Wind Power

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

30.03.2026Maritimedanmark.dk

440 står til at miste jobbet på Lindø

27.03.2026Høj Nordic Marine Contractor A/S

Sponseret

Nye certificeringer skal styrke Høj Nordic Marine Contractor på off shore vind markedet

Annonce

01.04.2026Maritimedanmark.dk

Stor hotelpram har forladt Vordingborg

01.04.2026Maritimedanmark.dk

Irans er parat til at afslutte krigen

19.03.2026Høj Nordic Marine Contractor A/S

Sponseret

14,9 mia. kr. til kystsikring: Sådan sikres værdi for pengene

17.03.2026Maritimedanmark.dk

Thor Havvindmøllepark leverer første strøm

16.03.2026Maritimedanmark.dk

Revolution Wind leverer første strøm

13.03.2026Maritimedanmark.dk

Maersk navngiver sit første installationsskib

08.03.2026Maritimedanmark.dk

Et helidæk kommer flyvende

04.03.2026Maritimedanmark.dk

Thor havvindmøllepark: Første vindmølle rejst

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Assessor Initial Awareness Training (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course covers training to acquire the necessary knowledge which underpin the tasks to be performed as an Assessor. This awareness course is for individuals within an organization who are prospective assessors seeking an understanding and familiarization of assessment methods within the workplace.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Workplace Violence Awareness (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about different types of workplace violence, signs of potential violence and how best to respond. You will be able to explain the importance and purpose of a workplace violence prevention program and identify violence hazard prevention and controls.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Slips, Trips and Falls (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to help you learn about how to prevent slips, trips, and falls by understanding the associated hazards, relevant tools and equipment, and effective safety practices.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Social Responsibility Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide delegates with an awareness of safe work practice responsibilities and the importance of positive attitude, good communication and respect. The course will also provide information on how to identify different types of harassment and discrimination and practical steps for responding, how to explain hazard communication and the risks associated with substance abuse and how to identify examples of good sanitary practice.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Stroke Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The course includes information on the prevention and awareness of strokes. Also covering the symptoms of a stroke and how you can help if you recognize that someone is having a stroke.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Task Risk Assessment (TRA) (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This task risk assessment course is suitable for all current or potential members of task risk assessment teams. The course includes information identification of all hazards associated with the work, what a TRA is, how and when it should be carried out and the responsibilities of each person within the process.

Dato

01.05.2026

Sted

Digital course