Mærsk HR-chef udløser hovedrysten
Mærsk øverste HR-chef William S. Allen har lagt sig ud med de kvindelige ansatte. Det sker efter, at han i en mail har forklaret lønforskellene mellem mænd og kvinder på en måde der kan udlægges som om, at mænd præsterer bedre end kvinder.
I en meddelelse på Mærsk intranet har Allen ifølge Berlingske Business skrevet, at lønforskel på de mandlige og kvindelige ansatte blandt andet afhænger af de ansattes præstationer.
”Det faktum, at forskellene forklares ved enten performance, anciennitet eller jobfunktion, er i tråd med vores bestræbelser på at belønne vores medarbejdere baseret på præstationer og markedet for deres jobfunktion”, skriver HR-chefen ifølge avisen til de ansatte.
Medarbejdere mener, at budskabet fra HR-chefen ikke kan forstås anderledes, end at kvinder i A.P. Møller - Mærsk får lavere løn end deres mandlige kolleger, fordi de præsterer dårligere, de har lavere jobfunktioner, og der holdes kortere tid på dem. Og at selskabet ikke kan se noget problematisk i det.
Mærsk HR-afdeling skriver i en kommentar til Berlingske Business, at man kun ser marginale forskelle på kønnenes præstationer, og at selskabet arbejder hårdt for at sikre flere kvinder i topjob - men at man endnu ikke har opnået de ønskede resultater på denne front.
Kilde. Berlingske Business
