Fayarddirektør afviser underbetaling

Direktøren for Fayard afviser, at værftet på Lindø bruger vikarer til 54 kroner i timen. For at opnå større gennemsigtighed skal udenlandske vikarer, der formidles fra firmaet HH Gruppen, være ansat direkte hos HH Gruppen og ikke hos underleverandører.

”Det gør vi, for at jeg til enhver tid kan gå ind og tjekke de ansættelsesvilkår, som min direkte underleverandør gør brug af, siger direktør og værftsejer Thomas Andersen til fyens.dk.

Mandag afslørede TV2/Fyn, at en række ansættelseskontrakter angiveligt dokumenterer, at HH Gruppen via en fynsk underleverandør har formidlet polsk arbejdskraft til 54 kroner i timen og arbejdsuger på op til 60 timer samt, at de ansatte kan siges op med en dags varsel, mens de selv har 14 dages opsigelsesvarsel.

Fyens Stiftstidende er også kommet i besiddelse af en kopi af tilsvarende kontrakter.

Fayards direktør afviser at kende til disse forhold. Det er også stadig uvist, om de folk, der har været ansat på de omtalte vilkår, har arbejdet på værftet eller hos andre virksomheder i Lindø Industripark. Direktøren afviser, at der foregår underbetaling og social dumping på Fayard.

”Det er ikke sådan, vi arbejder her hos os. Jeg vil ikke medvirke til den slags vilkår, og det gør vi heller ikke. Vi har underskrevne garantier fra vores underleverandører på, at de overholder overenskomster, sikkerhedskrav m.m. Og hvis jeg regner tilbage på de beløb, jeg betaler til mine underleverandører, kan jeg jo se, at de sagtens kan betale overenskomstmæssig løn ud af det”, siger Thomas Andersen.

Værftet er dog endnu ikke færdig med at undersøge sagen.

Kilde: fyens.dk

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

19.03.2026Maritimedanmark.dk

Planer om nyt skibsværft i Nuuk

18.03.2026Maritimedanmark.dk

Danske Maritime: Ny regering skal fremme og ikke hæmme investeringer

Annonce

19.03.2026Maritimedanmark.dk

Tilbageholdt iransk containerskib nu i Kalundborg

19.03.2026Maritimedanmark.dk

Planer om nyt skibsværft i Nuuk

09.03.2026Maritimedanmark.dk

Semco Maritime i nyt værftssamarbejde i Las Palmas

09.03.2026Maritimedanmark.dk

Ejer af skibsværft på udkig efter investor

05.03.2026Maritimedanmark.dk

NKT indgår rekordstor aftale

04.03.2026Maritimedanmark.dk

Hempel sælger forrygende i marinemarkedet

20.02.2026Maritimedanmark.dk

Dansk-kinesisk batterisamarbejde

18.02.2026Maritimedanmark.dk

Maritime iværksættere: EnCoat

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
First Aid & Bloodborne Pathogens Awareness (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to teach you about first aid and bloodborne pathogens, including how they can be controlled, and you will learn to identify who is at risk, and how exposure and transmission occur.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Human Factors (E-learning course - afholdes løbende)

To provide an overview of human factors in the workplace and the impact these factors can have on the day-to-day situations that occur.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Equality and Diversity (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of the policies and practices that can help to ensure equality and diversity in the workplace. The course also provides knowledge and understanding on the legislation that underpins good practice, and the role that you play to promote fairness and compliance.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Drug and Alcohol Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about the hazards and consequences of drug and alcohol abuse. You will be able to identify different types of addictive substances and the importance of a drug and alcohol policy. You will also be able to describe the purpose of an Employee Assistance Program and how to respond to inappropriate usage.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course