Danske Rederier klar med nominerede til diversitetspris

17. august uddeler Danske Rederier for anden gang DEI-prisen til et rederi eller en person, som har gjort en særlig indsats for at fremme diversitet, ligestilling og inklusion i ship­ping­bran­chen. Prisen blev uddelt for første gang sidste år, og nu er der udvalgt fire nominerede til årets pris.

De fire nominerede til prisen er:

Molslinjen 

For en fokuseret indsats på at øge antallet af kvindelige skibsas­si­sten­ter. Fra 2020 – 2023 er Molslinjen gået fra at have tre til at have 15 kvindelige skibsas­si­sten­ter.

Neele Pawlowski, Clipper

For hendes smittende drivkraft i arbejde med diversitet, ligestilling og inklusion og for at være en af ini­ti­a­tiv­ta­ger­ne til Women in Shipping Denmark-netværket, som bl.a. har udgivet rapporter om løn of andre forhold for kvinder i shipping.

Trine Hoffmann, A.P. Møller – Mærsk

For at spille en central rolle i den kulturelle transformation med et stærkt fokus på diversitet og inklusion, som A.P. Møller - Mærsk har indledt. Trine har en helt særlig evne til at bygge bro mellem sø og land og arbejde med at bringe de søfarendes behov, udfordringer og ønsker videre i organisationen.  

Hafnia

For initiativet ’Maritime Culture Lab’, hvor fire skibe er udvalgt til at sejle med en besætning bestående af 50 procent kvinder og efterfølgende give viden om, hvordan man bedre kan understøtte kvinder ombord på skibene.

”Det er fire meget forskellige nominerede, som har det til fælles, at de gør en reel forskel ude i branchen. I første omgang fortjener de alle et stort tillykke med nomineringen og en tak for at være med til at forbedre forholdene på forskellig vis i branchen. Jeg beundrer alle fire initiativer, og jeg kan næsten være ærgerlig over, at vi skal vælge én vinder,” siger Anne W. Trolle, direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier. 

Ved udvælgelsen lægges vægt på, at den nominerede person eller rederi har skabt forandring enten i branchen eller lokalt i virksomheden indenfor mindst ét DEI-område ved for eksempel at:

• Skabe et nyt initiativ indenfor DEI-området ved aktivt at bruge ny viden eller praksis inden for området.
• Arbejde aktivt for at fremme DEI-mindset hos medarbejdere, ledere og sam­ar­bejds­part­ne­re og således fremstår som være en god virk­som­hed­s­am­bas­sa­dør indenfor området.