Nye initiativer skal sikre besætningsskift

Det er fortsat vanskeligt for rederierne at gennemføre besætningsskift under coronakrisen. Lufthavne er lukkede, grænser er lukkede - og det går ud over rederiernes besætninger, som har svært ved at på- og afmønstre, fordi de rent praktisk ikke kan komme til og fra skibene

”Tusindvis af besætningsmedlemmer har taget nogle ekstra lange ture under coronakrisen. Men så snart muligheden byder sig, skal de have mulighed for at blive afløst. Lige nu arbejder vi benhårdt for at skabe en international løsning, hvor besætningsmedlemmer bliver betragtet som nøglemedarbejdere under krisen, så de dermed undgår de restriktioner, som lige nu bliver indført over alt”, siger Anne W. Trolle, direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier.

Den internationale skibsfartsorganisation, ICS og den internationale luftfartsorganisation, IATA kommer nu med et opråb til verdens regeringer om at gøre det muligt at lave besætningsskift for rederierne på trods af den ekstraordinære situation.

Samtidig har den europæiske skibsfartsorganisation, ECSA skrevet til EU-Kommissionen om samme problemstilling.

ICS og IATA forslår blandt andet, at man udpeger konkrete havne og lufthavne i nærheden til at håndtere besætningsskift.

En række rederier har stillet næsten samme forslag, hvor de foreslår otte havne som knudepunkter for besætningsskift. Havnene er:

Singapore, Houston, Rotterdam, Gibraltar, Jebel Ali, Fujairah, Hongkong og Shanghai.

”Både forslaget fra ICS og IATA og fra rederierne er gode forslag, som kan afhjælpe den svære situation med besætningsskift. Dog er det svært at sige, hvilke havne der er de rigtige at holde åbne for besætningsskift. Det er afgørende, at vi undgår en masse lokale og sporadiske løsninger, og derfor er vores fokus at holde så mange havne åbne for besætningsskift som muligt og finde en fælles international løsning”, siger Anne W. Trolle.

Ca. 100.000 søfarende af- eller påmønstrer hver måned handelsflåden rundt om i verden.

Danske Rederier er i tæt dialog med søsterorganisationer i andre lande og den internationale skibsfarts organisation ICS om, hvordan man får skabt en løsning på tværs af landene.

Læs ICS’ og IATA’ pressemeddelelse HER

Se ECSAs henvendelse til EU-Kommissionen HER

Iron Pump A/S

Sponseret

Duplex og superduplex i maritime pumper

Høj Nordic Marine Contractor A/S

Sponseret

Høj Nordic Marine Contractor sætter fokus på sediment som ressource

Relateret indhold

11.11.2026Maritimedanmark.dk

Monjasa gennemfører stor flådeudvidelse

11.11.2026Maritimedanmark.dk

Torm: Stay on-bonus skaber utilfredshed

Annonce

11.11.2026Maritimedanmark.dk

Vestas i fremgang - men nedtur på børsen

11.11.2026Maritimedanmark.dk

DFDS i markant fremgang i 3. kvartal

10.11.2026Maritimedanmark.dk

Peder Paars på canadisk visit

09.11.2026Maritimedanmark.dk

Debatindlæg: Få styr på data og sæt kurs mod en grønnere skibsfart

09.11.2026Maritimedanmark.dk

Containerflåden på vej mod 50 mio. TEU

09.11.2026Maritimedanmark.dk

Krigsforsikringer i Sortehavet når historisk højt niveau

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Maersk varsler flere ordrer på containerskibe

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Kaptajn fængslet for sabotage mod kabler i Østersøen

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Noise Awareness (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to cover workplace noise control regulations, common hazards, exposure risks, recommended limits, and effective noise control measures.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Mental Health Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide you with a basic knowledge of mental health problems that can arise in the workplace, the symptoms of a mental health issue and how a mental health problem can be treated. You will learn about how poor mental health can impact the workplace and how companies manage mental health issues through compliance with industry legislation and regulation.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Medical Pandemic Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to give you an awareness of medical pandemics, how they work and groups can respond to them.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Social Responsibility Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide delegates with an awareness of safe work practice responsibilities and the importance of positive attitude, good communication and respect. The course will also provide information on how to identify different types of harassment and discrimination and practical steps for responding, how to explain hazard communication and the risks associated with substance abuse and how to identify examples of good sanitary practice.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Maritime Security Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

In this course you will learn about common threats to maritime security and how they are mitigated through the use of a Security Plan and by adhering to MARSEC levels. You will be able to describe the different roles of personnel and explain standard security procedures. You will also be able to identify how to respond to suspicious behaviour and objects.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Marine Trash and Debris Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform about the different types of marine trash and debris and the impact that it has on the environment. The course will also allow you to identify common sources and destinations of marine trash and debris and explain the laws, regulations and preventative measures that prevent trash and debris from polluting the waterways.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course