Norden vinder stor indisk kulkontrakt

Med en 5-årig kontrakt med det indiske energiselskab Coal & Oil Group har Norden befæstet sin position på det indiske energimarked, hvor etablering og drift af stadig flere kulfyrede kraftværker hvert år kræver voldsomt øgede mængder kul.

Kontrakten træder i kraft ved årsskiftet og betyder, at Nordens transport af kul til Indien fra Indonesien, Australien og Sydafrika i den 5-årige kontraktperiode øges med i alt 5 mio. tons.

Kullene skal sejles på Handymax skibe til havne og ankerpladser langs både Indiens vestkyst og østkyst, hvor det losses over i mindre fartøjer, som sejler det ind til kysten med de mange kulfyrede kraftværker i baglandet som endestation.

I 2010 lossede Norden 4,6 mio. tons last (primært kul) i indiske havne – det svarer til 11 % af al tørlast under Nordens lasteprogram, ekskl. last på udbefragtede skibe.

De 1,2 mia. indere skal bruge strøm – og vel at mærke strøm uden de evige afbrydelser – til udviklingen af deres industri. Og derhjemme vil den voksende middelklasse ligesom alle andre have strøm til deres køleskabe, air condition, computere, fjernsyn, husholdningsmaskiner o.s.v.

Og den primære vej til energi er mange år frem baseret på kul. Fulgt op af en udbygning af energinettet – i sig selv en udfordring i et land med Indiens struktur. 40% af befolkningen er fortsat uden el.

Indiens økonomiske udvikling de seneste 20 år har været eksplosiv. Eksporten er trettendoblet, nationalproduktet er femdoblet. I 2010 voksede nationalproduktet ifølge Verdensbanken med 9,7 %. Og vækst kræver energi, og i Indien vil det først og fremmest sige kul.

”I år vil Indien mangle op mod 140 mio. tons kul. Men det er dog ikke ensbetydende med, at man vil importere hele den mængde – bl.a. på grund af Indiens haltende infrastruktur. Importen i år vil formentlig lande på op mod 100 mio. tons eller cirka 20% mere end i 2010 . Går vi frem til 2021-22, vil Indien – forventer Coal India Limited – mangle 500 mio. tons kul. Importen vil altså blive øget eksplosivt – også selv om der ikke kan sættes præcise tal på, fordi vi ikke kender infrastrukturens kapacitet så lang tid frem”, siger General Manager Adam Nielsen, Norden, Mumbai.

De kulfyrede kraftværker i Indien vil, så langt øjet rækker, være et rent eldorado – også for Norden.

”Enhver kontrakt skal ikke bare give volumen, men også et passende dækningsbidrag. Det gør også denne kontrakt - givet de nuværende og forventede rater på tørlastmarkedet. Kontrakten passer som fod i hose til vores 2011-13 strategi om mere tørlast på langtidskontrakter”, siger Vice President Thomas Jarde og Senior Chartering Manager Finn Sørensen fra Handymax befragtningssektionen i Tørlastafdelingen.

Kilde: Norden

Maritimedanmark.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

25.03.2026Maritimedanmark.dk

Droneangreb rammer russisk isbryder på værft

25.03.2026Maritimedanmark.dk

DFDS udpeger midlertidig CEO

Annonce

25.03.2026Maritimedanmark.dk

Containerrederier får nej til hurtigt krigstillæg

24.03.2026Maritimedanmark.dk

Ny aftale sikrer ekstra bemanding på lodsbåde

24.03.2026Maritimedanmark.dk

Ny aftale sikrer ekstra bemanding på lodsbåde

24.03.2026Maritimedanmark.dk

Nødråb fra russisk besætning på bulker ud for Trelleborg

23.03.2026Maritimedanmark.dk

Trump udsætter angreb med fem dage

23.03.2026Maritimedanmark.dk

Iran truer med ubegrænset lukning af Hormuz-strædet

22.03.2026Maritimedanmark.dk

Smyril Line sejlede stærkt resultat hjem i 2025

21.03.2026Maritimedanmark.dk

Danmark vil bidrage til fri passage af Hormuzstrædet

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Drug and Alcohol Awareness - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about the hazards and consequences of drug and alcohol abuse. You will be able to identify different types of addictive substances and the importance of a drug and alcohol policy. You will also be able to describe the purpose of an Employee Assistance Program and how to respond to inappropriate usage.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Medical Pandemic Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to give you an awareness of medical pandemics, how they work and groups can respond to them.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
GDPR Awareness - Global (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an understanding of the General Data Protection Regulations (GDPR), the rules and roles associated with the legislation, and what it means for you as an employee or employer. You will learn about personal data, how to protect it, and ways to identify and mitigate any potential risks at your company.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Mental Health Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide you with a basic knowledge of mental health problems that can arise in the workplace, the symptoms of a mental health issue and how a mental health problem can be treated. You will learn about how poor mental health can impact the workplace and how companies manage mental health issues through compliance with industry legislation and regulation.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Display Screen Equipment (E-learning course - afholdes løbende)

This course contains information for the safe use of display screen equipment in the workplace and at home. It is suitable for everyone who uses this type of equipment and contains an assessment of the workstation. The assessment will give the user a full understanding of the potential hazards involved and how to assess whether or not they are at risk.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.04.2026

Sted

Digital course