Mærsk overskud på 23,4 milliarder kroner

A.P. Møller - Mærsk fik i 2012 et overskud på 23,4 milliarder kroner, en fremgang på 5,3 milliarder kroner i forhold til overskuddet på 18,1 milliarder kroner i 2011. Maersk Line fik et overskud på 2,7 milliarder kroner, mod et underskud på 3 milliarder kroner i 2011.

Regnskabet er bedre end ventet og overskuddet ligger over både det markedet havde forventet og de forventninger rederiet selv har meldt ud.

Mærsk topchef Nils Smedegaard Andersen siger i en første kommentar, at han er tilfreds med resultatet der viser at Gruppen er kommet videre på alle sine strategiske hovedområder. Han hæfter sig ved, at afkastet af den investerede kapital lå over 2011 - men dog under målet om 10 procent vækst for hele perioden.

Maersk Line's omsætning steg markant fra 134 milliarder kroner i 2011 til nu 157 milliarder kroner.

Maersk Tankers fik et tab på 1,8 milliarder kroner, mod et underskud på 817 millioner kroner sidste år. Resultatet tynges ned af en nedskrivning af flådeværdien på 1,6 milliarder krioner. Omsætningen steg til 7.3 milliarder kroner fra 7 milliarder i 2011.

Maersk Supply Service måtte i 2012 nøjes med et overskud på 765 millioner kroner mod et overskud på 1,3 milliarder kroner i 2011. Omsætningen lå uændret på 5 milliarder kroner.

Maersk FPSOs fik et overskud på 1,9 milliarder kroner i 2012 - mod et overskud på 52 millioner kroner i 2011. Fremgangen skyldes fortjeneste ved frasag af aktiver. Omsætningen faldt fra 3,2 milliarder kroner til 2,1 milliarder kroner i 2012.

Svitzer fik i 2012 et lille overskud på 154 millioner kroner, mod et overskud på 547 millioner kroner i 2011. Omsætningen steg til 5,2 milliarder kroner fra 4,7 milliarder i 2011.

Det største overskud hentede Gruppen i Maersk Oil der fik et overskud på 14,2 milliarder kroner, mod et overskud på 11 milliarder kroner i 2011. Omsætningen i 2012 faldt til 59 milliarder kroner fra 68 milliarder året før.

APM Terminals fik i 2012 et overskud på 4,2 milliarder kroner, mod et overskud på 3,5 milliarder kroner i 2011. Omsætningen steg fra 25,1 milliarder kroner i 2011 til 27,7 milliarder kroner i 2012.

Maersk Drilling fik i 2012 et overskud på 2,1 milliarder kroner, mod et overskud på

2,6 milliarder kroner i 2011.Omsætningen steg i 2012 til 10,9 milliarder kroner fra 10,1 milliarder i 2011.

Gruppen forventer et resultat for 2013, som er lavere end 2012-resultatet

Kilde: A.P. Møller - Mærsk

Iron Pump A/S

Sponseret

Duplex og superduplex i maritime pumper

Høj Nordic Marine Contractor A/S

Sponseret

Høj Nordic Marine Contractor sætter fokus på sediment som ressource

Relateret indhold

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Maersk varsler flere ordrer på containerskibe

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Kaptajn fængslet for sabotage mod kabler i Østersøen

Annonce

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Maersk varsler flere ordrer på containerskibe

06.11.2026Maritimedanmark.dk

Kaptajn fængslet for sabotage mod kabler i Østersøen

05.11.2026Maritimedanmark.dk

Milliard-forbedring var ikke nok: Maersk-aktien falder 10 pct.

05.11.2026Maritimedanmark.dk

Flere skibe fra skyggeflåden sejler under russisk flag

05.11.2026Maritimedanmark.dk

Maersk opjusterer kraftigt efter stærkt kvartal

05.11.2026Maritimedanmark.dk

DFDS henter ny chef fra APM Terminals

04.11.2026Maritimedanmark.dk

Analytikere venter ny opjustering fra Maersk

04.11.2026Maritimedanmark.dk

Torm mere end fordobler overskuddet i Q3

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Workplace Hazards and Personal Safety (E-learning course - afholdes løbende)

This course on workplace hazards and personal safety, will inform you about the general hazards you will find offshore, how to evaluate them, and continue to carry out your duties as safely as possible.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Workplace Harassment and Respect Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide delegates with information on different forms of workplace harassment, how to recognize it and what you can do to prevent it.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Workplace Violence Awareness (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about different types of workplace violence, signs of potential violence and how best to respond. You will be able to explain the importance and purpose of a workplace violence prevention program and identify violence hazard prevention and controls.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Access to Medical Records (Adaptive) - OSHA Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to inform you about the different categories of health hazards and which hazards may be monitored by a medical surveillance program. You will be able to explain how to request medical records and identify which documents are exempt from disclosure. You will also be able to describe an employer's responsibilities regarding medical records.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Anti-Bribery and Corruption - Global (E-learning course - afholdes løbende)

This global course provides an overview of the rules and regulations associated with bribery and corruption in the workplace. You will learn about the legislation outlined in different anti-Bribery laws and how this translates into the workplace. You will also gain knowledge and awareness on what appropriate actions you should take if you have any concerns relating to bribery and corruption.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Assessor Initial Awareness Training (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course covers training to acquire the necessary knowledge which underpin the tasks to be performed as an Assessor. This awareness course is for individuals within an organization who are prospective assessors seeking an understanding and familiarization of assessment methods within the workplace.

Dato

01.12.2026

Sted

Digital course