Mærsk Mc-Kinney Møllers liv i årstal

Nyhedsbureauet Ritzau har udarbejdet en kronologi over vigtige begivenheder i Mærsk Mc-Kinney Møllers liv

* 1913: Mærsk Mc-Kinney Møller fødes den 13. juli.

* 1930: Realeksamen og shippingelev i rederiet C.K. Hansen.

* 1932: Arbejder i A.P. Møller med udstationering i datterselskaber i Frankrig, Tyskland og England.

* 1938: Retur til København som prokurist i A.P. Møller.

* 1939: Medlem af bestyrelsen i Dampskibsselskabet Svendborg.

* 1940: Gift med skoleveninden fra Øregård Gymnasium, Emma Neergaard Rasmussen. Optages som partner i firmaet A.P. Møller og sendes til USA for at varetage rederiets interesser.

* 1947: Vender hjem fra USA med fru Emma og de to døtre Leise og Kirsten. Indtræder i bestyrelsen for Dampskibsselskabet af 1912.

* 1948: Bliver far til sin tredje datter, Ane, der i dag er en af næstformændene i A.P. Møller-Mærsk-bestyrelsen.

* 1965: Mærsk Mc-Kinney Møller overtager ledelsen af virksomheden efter sin far, A.P. Møllers død.

* 1970: Vælges ind i IBMs bestyrelse som første ikke-amerikaner.

* 1972: Den danske produktion af olie starter i Nordsøen.

* 1979: Mærsk Mc-Kinney Møller tildeles Tietgenprisen for initiativ og foretagsomhed.

* 1982: A.P. Møller-selskaberne bliver officielt børsnoterede. A.P. Møllers familiefond flyttes tilbage til Danmark efter et kortvarigt ophold i skattelyet Liechtenstein. Det skete, efter at Nationalbanken spærrede fondens konto.

* 1991: Mærsk Mc-Kinney Møller tildeles Peace and Commerce Medal fra det amerikanske handelsministerium.

* 1993: Overlader den daglige ledelse af A.P. Møller til Jess Søderberg. Fortsætter som bestyrelsesformand.

* 1998: Mærsk Mc-Kinney Møller mødes personligt med Kinas præsident Jiang Zemin.

* 2000: Kåres som århundredets danske erhvervsleder af Dansk Selskab for Virksomhedsledelse og får tildelt den højeste danske orden, Ridder af Elefanten.

* 2001: Mærsk Mc-Kinney Møller udnævnes til æresborger i Svendborg.

* 2003: De to selskaber, Dampskibsselskabet af 1912 og Dampskibsselskabet Svendborg, fusioneres til A.P. Møller-Mærsk A/S. Mærsk Mc-Kinney Møller overlader formandsposten til Michael Pram Rasmussen.

* 2005: Operahuset i København indvies og åbnes. Operahuset er på initiativ af Mærsk Mc-Kinney Møller skænket af A.P. Møller og hustru Chastines Fond til almene formaal. Mærsk Mc-Kinney Møller forlader formandsposten i Odense Staalskibsværft, som han har haft i 41 år. Han sad i bestyrelsen i 58 år. Skibsrederen mister sin jævnaldrende hustru, Emma.

* 2012:

12. April: Den 98-årige Mærsk Mc-Kinney Møller har sin sidste offentlige optrædende i forbindelse med A.P. Møller-Mærsks generalforsamling. 16. april: Mærsk Mc-Kinney Møller dør.

Kilde: euroinvestor.dk

Lotek A/S

Sponseret

Sikrer tryghed på havet

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

27.12.2025Maritimedanmark.dk

Maersk kæmper om at købe Zim

25.12.2025Maritimedanmark.dk

Maersk topper liste over rettidighed

23.12.2025Maritimedanmark.dk

Hamlet tilbage på Øresund

22.12.2025Maritimedanmark.dk

Kæmpekran afventer videre sejlads efter passage af Storebæltsbroen

21.12.2025Maritimedanmark.dk

Svendborg Søfartsskole fejrede dimittender

20.12.2025Maritimedanmark.dk

Vandet er tilbage i Panamakanalen, der leverer solidt resultat

19.12.2025Maritimedanmark.dk

Unifeeder får nyt navn

19.12.2025Maritimedanmark.dk

Maersk sender første skib gennem Det Røde Hav

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Security Awareness - STCW Standards (E-learning course - afholdes løbende)

This security awareness course is designed to provide seafarers without designated security duties, as per ship security plan, with the necessary knowledge to effectively assist with ship security.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Security Awareness: Designated Security Duties - STCW Standards (E-learning course-afholdes løbende)

This security awareness course is designed to provide seafarers who have designated security duties, as per ship security plan, with the necessary knowledge to effectively implement ship security.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Stress Management (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to equip you with the knowledge and tools to manage work-related stress effectively. You will learn how to recognize the signs of stress and mental health challenges, and gain an understanding of both your responsibilities and your employer's responsibilities in addressing stress at work. You will explore a structured approach to managing work- related stress that focuses on six key factors: demands, control, support, relationships, role, and change.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Safety Officer on Board - STCW Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide seafarers with the required level of knowledge to undertake the role of a Safety Officer on board a seagoing vessel. Providing marine investigators with the required knowledge on the philosophy, processes, and procedures to perform a marine casualty investigation in accordance with the Casualty Investigation Code.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Display Screen Equipment (E-learning course - afholdes løbende)

This course contains information for the safe use of display screen equipment in the workplace and at home. It is suitable for everyone who uses this type of equipment and contains an assessment of the workstation. The assessment will give the user a full understanding of the potential hazards involved and how to assess whether or not they are at risk.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course