Mærsk forbedrer barselsorloven
Mærsk Gruppen indfører pr. 4. april i år bedre vilkår for at holde barselsorlov, og det kommer til at gælde alle kvindelige Mærsk-medarbejdere i hele verden. Mærsk Gruppen indfører som minimum 18 ugers barselsorlov med fuld løn til alle kvindelige ansatte over hele verden.
”Denne nye politik understøtter vores mål om at fastholde de talentfulde kvinder, der arbejder i Gruppen og tiltrække endnu flere for at opnå adgang til en fremtidig og bredere talentpool”, siger Lucien Alziari, HR-chef i Mærsk.
Mærsk har fået KPMG til at lave en undersøgelse om emnet, og den konkluderer, at vilkårene for at afholde barselsorlov har indflydelse på deltagelsen på arbejdsmarkedet.
Undersøgelsen har vist, at fastholdelsen af kvinder i Mærsk Gruppen efter barselsorlov var mindre end 70 procent fra 2012 til 2014. Pr. februar 2015 havde Mærsk Gruppen mere end 23.000 kvinder ansat, og over de seneste tre år har gennemsnitligt 500 kvinder hvert år holdt barselsorlov.
Den nye politik vil forbedre vilkårene for kvinder, der arbejder for Mærsk, i mindst 51 lande ud af de 130 lande, som Gruppen opererer i. I USA vil mere end 1.200 kvinder således blive berettiget til 18 ugers fuld løn, som er væsentligt bedre end de nuværende vilkår, der typisk er seks uger med løn.
Udover de 18 uger med fuld løn giver programmet også ansatte på land mulighed for at arbejde 20 procent mindre til fuld løn i op til seks måneder efter at være vendt tilbage til arbejdet.
Kilde: Mærsk
