Erhvervsmand af internationalt format

Danmark har mistet en erhvervsmand af stort internationalt format. Sådan lyder det fra Michael Pram Rasmussen, der er bestyrelsesformand i A.P. Møller-Mærsk, efter at skibsreder Mærsk Mc-Kinney Møller er død.

"Mærsk Mc-Kinney Møller spændte bredt og interesserede sig som ansvarlig leder og borger for stort og småt i samfundet. Mærsk Mc-Kinney Møller kommenterede nationale som internationale politiske forhold når selskabets tarv krævede det", skriver bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen i en meddelelse.

"Lige til det sidste bevarede Mærsk Mc-Kinney Møller et stærkt personligt engagement i virksomhedens forhold. Hver uge kunne man møde ham på vej op ad trapperne til kontoret på sjette sal på Esplanaden i København, hvor han fulgte udviklingen på nærmeste hold. Når forhold i virksomheden kaldte på en vurdering eller kommentar, udtrykte Mærsk Mc-Kinney Møller altid sine holdninger klart og skarpt med vid og altid på grundlag af et indgående kendskab til virksomheden og historien.

Mærsk Mc-Kinney Møller havde ofte et glimt i øjet, og både jeg og mange medarbejdere har oplevet at få en humoristisk kommentar med på vejen, når vi mødte Mærsk Mc-Kinney Møller på gangene på Esplanaden.

Mærsk Mc-Kinney Møllers stærke tilstedeværelse i virksomheden gjorde en afgørende forskel for os alle, både professionelt og personligt. Det nærvær var en styrke for bestyrelsen, for virksomheden og de ansatte, og det vil blive stærkt savnet i den kommende tid", skriver Pram Rasmussen.

Skibsreder og øverste ansvarlig for A.P. Møller – Mærsk Gruppen, Nils Smedegaard Andersen udtaler i anledning af skibsreder Mærsk Mc-Kinney Møllers død:

"Det er med sorg, vi i A.P. Møller - Mærsk Gruppen har modtaget meddelelsen om skibsreder Mærsk Mc-Kinney Møllers død", udtaler Nils Smedegaard Andersen.

"Respekten for initiativet og ønsket om at gøre nytte var grundfæstet i den arv, som Mærsk Mc-Kinney Møller fik fra sin fader, skibsreder A.P. Møller. Med inspiration herfra og med sig selv som eksempel videreførte og opfyldte Mærsk Mc-Kinney Møller grundlæggerens mål.

Det var karakteristisk for Mærsk Mc-Kinney Møller, at han med passion viste sig som det gode eksempel for Gruppens medarbejdere. De fra A.P. Møller arvede værdier om rettidig omhu, retskaffenhed, ydmyghed, medarbejderne og navnet blev stadfæstet af Mærsk Mc-Kinney Møller, og Herr Møllers forretningsprincipper blev kommunikeret til efterfølgende generationer i alle dele af organisationen med henblik på at fremme selskabets omdømme og udvikling.

Vilje og energi prægede Mærsk Mc-Kinney Møllers indsats. Fremsyn, omhyggelig forberedelse og et aldrig svigtende engagement minimerede en ofte ikke ubetydelig forretningsmæssig risiko. Mærsk Mc-Kinney Møller var berømmet for sit købmandskab og sine visioner, og han støttede initiativer, som ændrede selskabets retning og havde indflydelse på samfundet, nært og fjernt.

Mærsk Mc-Kinney Møller traf beslutning om betydelige investeringer, som har gjort Gruppens aktiviteter ledende i verden inden for shipping og olieefterforskning. Medarbejdere over hele verden er blevet motiveret til en ekstra indsats af en nok krævende, men inspirerende chef. Til det sidste viste Mærsk Mc-Kinney Møller en levende interesse for virksomheden og vore medarbejdere, ligesom han har været en stor inspiration for Direktionen.

I hele Gruppen, i Danmark og på kontorerne rundt om i verden, mindes vi Hr. Møller for hans store indsats for virksomheden og for de mange initiativer, der også har haft samfundsmæssig nytte.

Æret være hans minde", skriver Smedegaard Andersen.

Kilde: A.P. Møller - Mærsk

Norisol A/S

Sponseret

Invitation til reception

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

23.09.2026Maritimedanmark.dk

Saildrone får dansk flag på ubemandede fartøjer

23.09.2026Maritimedanmark.dk

Lars Kastrup stopper som topchef i PIL

Annonce

23.09.2026Maritimedanmark.dk

Rekordstor ordrebog varsler kapacitetskamp

23.09.2026Maritimedanmark.dk

Ofiniti køber ZeroNorth-forretning

22.09.2026Maritimedanmark.dk

Danmark er blandt verdens bedste flagstater

21.09.2026Maritimedanmark.dk

Rekordstor forskel på containerfragtrater

18.09.2026Maritimedanmark.dk

Maersk har bestilt har 26 store containerskibe

18.09.2026Maritimedanmark.dk

Mellemøstkrig får supertanker ordrebog til at eksplodere

18.09.2026Maritimedanmark.dk

Sydkorea investerer milliarder i arktisk skibsfart

18.09.2026Maritimedanmark.dk

Tyrkisk reder anklager Ukraine for krigsforbrydelse

Jobmarked

Se alle

Scandlines

Elektriker til Scandlines

Vil du bruge din el-tekniske faglighed i et maritimt miljø, hvor driftssikkerhed, teknologi og samarbejde går hånd i hånd?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

14.10.2026

Odense Havn

Sælger til Odense Havn

Er du købmand af natur og har en naturlig nysgerrighed for at lære om vores kunders forretninger? Brænder du for løsningssalg og er drevet af at skabe resultater både selvstændigt og i samarbejde med dine kolleger?

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Småøernes Færgeselskaber

Søger Skibsfører snarest.

Har du lyst til at prøve udfordringer med et selvstændigt job, hvor du på lige fod med 9 kollegaer indgår i vagtplan året rundt. Frihed under ansvar er nøgleordene i en virksomhed, hvor service, kundebetjening, fleksibilitet og vedligehold er dagsrytmen.

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Danish Pilot Service

Danish Pilot Service søger lodser og lodsaspiranter til Skagen og Frederikshavn

Vil du være med til at styrke vores havnelodsning i Skagen og Frederikshavn?

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

30.09.2026

Scandinavian Auto Logistics (SAL)

Lead Today. Shape Tomorrow.

Scandinavian Auto Logistics (SAL) was established in 1999 and is a leading automotive port compound and multiterminal in Denmark. SAL is a gateway to worldwide markets connecting Port Esbjerg via Sea, Rail, Road. Servicing some of the largest Roll-on/Roll-off carriers in the world, multiple shipping lines are calling at our terminal every week.

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

29.09.2026

MHO-Co A/S

HSEQ / Administrative Assistant

Office administration and cross-departmental business support

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Svitzer

Chief Officer

The position is a full-time employment, and you will be working in a 1:1 roster (four weeks on: four weeks off), as one of 3-5 crew members. Our vessels operate all over Denmark but with occasional trips to Sweden or where assistance is needed.

Område

Hele Danmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
Marstal Navigationsskole
Kursus
Heavy lift & lashing - company courses

Kindly ask us for details and possibillities.

Dato

01.09.2026

Sted

Marstal Navigationsskole, Ellenet 10, 5960 Marstal

Marstal Navigationsskole
Kursus
IMSBC - Carriage of bulk cargoes - Company courses

Contact us for details and possibillities.

Dato

01.09.2026

Sted

Marstal Navigationsskole, Ellenet 10, 5960 Marstal

Marstal Navigationsskole
Kursus
Operations in gas carriers - Company Courses

Please ask us for details and possibillities.

Dato

01.09.2026

Sted

Marstal Navigationsskole, Ellenet 10, 5960 Marstal

Marstal Navigationsskole
Kursus
Gasmåling i lukkede rum - kurset kan holdes på dit skibsværft

Kontakt os, hvis vi skal holde kurset på dit skibsværft.

Dato

01.09.2026

Sted

Marstal Navigationsskole, Ellenet 10, 5960 Marstal

RelyOn
Kursus
STCW - Combined Boat Training Basic (afholdes løbende)

To give the delegates knowledge and skills needed to safely crew survival vessels. After completion of the course, the delegate will meet the qualification requirements in accordance with the STCW Code Table A-VI/2-1 and Table A-VI/2-2

Dato

10.09.2026

Tid

20:30

Sted

Uglviggårdsvej 3, Esbjerg Ø, 6705, Denmark

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.10.2026

Sted

Digital course