A.P. Møller-Mærsk splittes i to enheder

A.P. Møller-Mærsk vil i fremtiden være et integreret transport- og logistikselskab med digitale og individuelle løsninger for kunderne. Maersk Oil og de olierelaterede forretningsenheder bliver udskilt. Det meddeler Mærsk i en pressemeddelelse.

”De industrier, vi opererer i, er meget forskellige og begge står over for meget forskellige markedsvilkår og konkurrencemæssige forhold. Ved at opdele vores transport- og logistikforretninger og vores olie og olierelaterede forretninger i to selvstændige divisioner bliver begge i stand til at fokusere på deres respektive markeder. Dette vil øge den strategiske fleksibilitet, fremme synergier mellem forretningerne i Transport & Logistics og samtidig sikre den nødvendige agilitet til at forfølge individuelle strategiske løsninger for olien og de olierelaterede forretninger”, siger Michael Pram Rasmussen, formand for bestyrelsen i A.P. Møller-Mærsk.

A.P. Møller-Mærsk A/S bliver reorganiseret i to separate divisioner; Transport & Logistics og Energy. Maersk Oil og de øvrige olierelaterede forretningsenheder vil, enten individuelt eller kombineret, blive udskilt fra A.P. Møller-Mærsk A/S. Maersk Oil vil fokusere på at optimere og styrke sin position i den danske, britiske og norske del af Nordsøen.

Bestyrelsen bad den 23. juni i år ledelsen i A.P. Møller-Mærsk A/S om at foretage en gennemgang af strategien i Mærsk Gruppen med henblik på at øge væksten, omstillingsparatheden og synergierne samt frigøre og maksimere værdien for aktionærerne på lang sigt.

Det primære fokus for A.P. Møller-Mærsk A/S vil fremover være at levere førsteklasses transport- og logistikservice gennem et integreret transport og logistikselskab. Ved at bygge videre på Gruppens unikke position inden for containerfragt og havnedrift og den betydelige position inden for supply chain managemet og speditionsvirksomhed vil Transport & Logistics øge sin ledende position gennem udbud af nye produkter, digitaliserede serviceydelser og individualiserede kundeløsninger.

De olierelaterede forretninger vil blive udskilt fra A.P. Møller-Mærsk enten individuelt eller kombineret i form af joint ventures, fusioner eller børsnotering. Afhængig af markedsudviklingen og strukturelle muligheder er målet at finde løsninger for olie og olierelaterede enheder inden for 24 måneder.

For at muliggøre den nye strategiske retning har bestyrelsen besluttet at reorganisere A.P. Møller-Mærsk i to selvstændige divisioner. Det vil fremme synergierne og udviklingen af nye produkter og services i Transport & Logistics og være med til at udvikle strukturelle løsninger for de olierelaterede forretninger.

Kilde: A.P. Møller-Mærsk

Lotek A/S

Sponseret

Sikrer tryghed på havet

Vexve Denmark | Frese A/S

Sponseret

Smartere køling kan spare brændstof og reducere CO₂

Relateret indhold

17.12.2025Maritimedanmark.dk

Trump vil kvæle venezuelansk olieeksport med blokade

17.12.2025Maritimedanmark.dk

TORM udnævner ny bestyrelsesformand

17.12.2025Maritimedanmark.dk

Slutrapport: Ingen grund til ny Estonia-undersøgelse

17.12.2025Maritimedanmark.dk

Esvagt udvider sin SOV-flåde med to skibe

16.12.2025Maritimedanmark.dk

Antallet af bestilte containerskibe sætter rekord i 2025

16.12.2025Maritimedanmark.dk

Milliardforlig med bilskibsrederier afslutter stor kartel-sag

16.12.2025Maritimedanmark.dk

Nye omfattende sanktioner mod Rusland rammer bredt

15.12.2025Maritimedanmark.dk

Hamlet forsinket – elkonvertering trækker ud

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Equality and Diversity (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of the policies and practices that can help to ensure equality and diversity in the workplace. The course also provides knowledge and understanding on the legislation that underpins good practice, and the role that you play to promote fairness and compliance.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Company Security Officer - STCW Standards (E-learning course - afholdes løbende)

The aim of this course is to provide the stipulated level of knowledge required for candidates training as a Company Security Officer (CSO) in accordance with the stated minimum requirements for the Issue of Certificates of Proficiency for Company Security Officers as specified in MSC/Crirc.1154. This course is developed in accordance with the International Maritime Organisation (IMO) Model Course 3.20.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (Adaptive) (E-learning course - afholdes løbende)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Display Screen Equipment (E-learning course - afholdes løbende)

This course contains information for the safe use of display screen equipment in the workplace and at home. It is suitable for everyone who uses this type of equipment and contains an assessment of the workstation. The assessment will give the user a full understanding of the potential hazards involved and how to assess whether or not they are at risk.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course - afholdes løbende)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.01.2026

Sted

Digital course