Aktionærer i oprør over bonus-udbetalinger
Mere end en fjerdedel af aktionærerne i det verdensomspændende shippingselskab Clarksons er i oprør over niveauet for løn- og bonusudbetalinger til topledelsen. Selskabet forsvarede sig med, at det var nødvendigt for at “beholde nøglemedarbejdere i et meget konkurrencepræget marked”.
En samlet udbetaling til Clarksons topchef Andy Case på 3,7 mio. pund var for meget for 26 pct. af aktionærerne, der stemte i mod selskabs vederlagsrapport for 2016 og selskabets vederlagspolitik. Ud af de 3,7 mio. Pund kom 550.000 fra den faste gage, mens hovedparten af resten, ca. 2,7 mio. pund, var bonus for indsatsen i 2016.
Aktionærrådgivningsselskabet Pensions & Investment Research Consultants (PIRC) anbefalede aktionærerne at stemme nej til vederlagspolitiken, da den dels ikke indeholder et maksimum for bonusudbetalinger, dels tildeler topchefen en fast løn, der ligger i den øverste kvartil i forhold til sammenlignelige selskaber.
Men unavngivne kilder i Clarksons har ifølge Daily Mail forsvaret selskabets vederlagspolitik med en henvisning til, at selskabet konkurrerer med privatejede rivaler, hvor lønnen er højere og ikke underkastet en sådan kontrol og at selskabet behøver den nuværende vederlagspolitik for at kunne “holde på nøglemedarbejdere i et meget konkurrencepræget marked”.
Clarkson udtalte talte efter vedtagelsen af den kritiserede vederlagspolitik, at det havde “noteret sig” omfanget af aktionærkritikken. “Vi har taget fat i selskabets største aktionærer for til fulde at forstå deres bekymringer omkring bestyrelsens vederlagsrapport og politik og vi vil fortsætte dette arbejde resten af året,” hedder det i en udtalelse fra Clarksons.
Kilde: TradeWinds
