Sort fredag for chefer i Maersk Line
500 chefer i Maersk Line får i dag at vide, om de fortsat har en karriere i rederiet eller ej. For omkring 100 af de berørte chefer vil svaret i dag være negativt. Der er ikke længere brug for dem i rederiet. Fyringsrunderne i rederiet er gået i gang.
Første store runde i den igangværende fyringsrunde i rederiet kulminerer i dag, når hovedsædet giver 100 chefer på director niveau, typisk afdelingschefer,
besked om, at de ikke længere har en fremtid i koncernen. Det skriver business.dk
Selvom Mærsk-toppen har meldt ud, at der bliver tale om en fair proces, er medarbejderne dybt frustrerede over det hidtidige forløb. Berørte medarbejdere siger til Berlingske Business, at de ikke som lovet har fået klar besked om deres fremtid i rederiet inden for de aftalte tidsfrister, og derfor ikke ved, om de er købt eller solgt. Deadlines ændres hele tiden med ultrakort frist, og kommunikationen er nølende og ukonkret, lyder kritikken.
Specielt udstationerede Mærsk-medarbejdere, der har rykket koner og børn til udlandet, har svært ved at acceptere, at det trækker ud med en afklaring.
"Vi er mange - også danskere - der ikke ved, hvor vi vil være om en måned. Forretning er forretning, men vi er i en situation, hvor vi ikke kan fortælle vores hustruer eller børn, hvor vi kommer til at bo. Der er usikkerhed på kontoret og frygt for om vi kan forsørge familien derhjemme. Og i hele denne proces er der ingen hjælp at få eller bare anstændig kommunikation fra virksomheden", siger en Maersk Line-medarbejder, der ønsker at være anonym til business.dk.
"Jeg og mange andre medarbejdere tror ikke, at den øverste leder, herunder hr. Møller, er klar over, hvad der foregår. De må sørge for at virksomheden igen begynder at respektere sine ansatte og leve op til egne værdier om ærlighed, ydmyghed og rettidig omhu overfor medarbejdere og virksomhedens navn", siger medarbejderen.
Ejvind Kolding erkender, at det er en vanskelig proces, Maersk Line befinder sig i.
"Jeg forstår godt, at nogle føler sig utrygge og usikre, og jeg forstår også godt, hvis nogle er bitre. Det er menneskeligt og det er forståeligt. Men vi har forsøgt at behandle medarbejderne og gennemføre dette på en anstændig facon - rimeligt og fair",
siger Ejvind Kolding.
Kilde: business.dk
