Mærsk byder tidligere ansatte velkommen
A.P. Møller - Mærsk gør nu op med myten om, at man ikke har mulighed for at vende tilbage, hvis man én gang har forladt den syvtakkede stjerne. Udmeldingen skal være med til at lokke tidligere medarbejdere, der forlod Mærsk under krisen, til at søge de opslåede stillinger
”Vi har ikke en politik der forhindrer os i at ansætte mennesker der tidligere har forladt os. Hvis medarbejdere forlader os, fordi vi ikke kan tilbyde dem de muligheder de ønsker, og der senere opstår muligheder, hvor der er overensstemmelse mellem deres kvalifikationer og det vi kan tilbyde - hvorfor skulle vi så ikke byde dem velkommen tilbage”, siger Søren Skou,
I en meddelelse på Gruppens hjemmeside hedder det, at de tidligere medarbejdere udgør en eftertragtet talentmasse, og at de er meget velkomne til at søge nye stillinger i A. P. Møller - Mærsk.
En tidligere medarbejder, Mary Behncke, der nu er vendt tilbage som Global Key Account Manager i Damco, siger:
”Kravene til medarbejderne er høje, men det er belønningen også, hvilket gør det til et godt sted at arbejde. Det kommer selvfølgelig helt an på, hvad den enkelte ønsker - men for mit eget vedkommende kan jeg sige, at jeg i dag har større handlefrihed end jeg havde for fem år siden. Erfaringerne udefra gør, at jeg i dag har større gennemslagskraft”, siger Mary Behncke.
Doreen DeMartino, der leder HR afdelingen i Damco Distribution Services, North America, bekræfter, at hun gerne vil rekruttere flere af de tidligere medarbejdere.
”Ja, jeg vil gerne have dem tilbage. Men jeg er op imod myten om, at vi ikke tager folk ind der har forladt os til fordel for en konkurrent”, siger Doreen DeMartino.
Kilde: A.P. Møller - Mærsk
